我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人? (第8頁)

suan2289
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71樓

2017-04-10 14:57

水月明鏡 wrote:
用最低薪請人那員工也只用最爛的心態回應你
不用指望來找工作的會有多好的心態跟能力
有也算撿到的

通常不會
因為好的心態的人，通常己經跳走找到高薪,或是早升遷了
反正心態一直抱怨低薪的人才會一直低薪, 工作做的亂七八糟

因為
猴子還是猴子
獅子還是獅子

不會因為一時的弄錯而失去本性

企業的環境就是如此, 公司就是追求EPS, 台灣的市場早己飽和
改變的只有自己

cchan

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72樓

2017-04-10 15:02

標題：我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?改一下...

我是老闆，你的能力只值22K的話，為什麼就要我用24K聘你...

白天醫人晚上醫車，真愜意的生活啊。

isisis57

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73樓

2017-04-10 15:03

其實跟起薪根本沒關係~~起薪22k~難不成你幹了三年還會是22k嗎?如果是那就是有2個問題~1.自己真的太爛~做了3年還得不到公司認同!2.公司太爛~~公司這麼爛~三年不調薪你還待這麼久幹嘛?所以自己的價值是自己經驗累積的~整天等人家捧現金加薪~不如自己拿出自己價值良禽擇木而棲~~有可能大學剛畢業就給你起薪40k50k嗎?那些幹了五年以上經驗豐富的員工不就神經病笨笨的等加薪?你不爽老闆給太低薪~老闆還會怕你是個天兵專門來搞破壞~~

vixaznet

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74樓

2017-04-10 15:03

我可以給88K含稅...呃...睡啦

劍神路亞 wrote:
如果長得跟豆花妹一...(恕刪)

CONA24

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75樓

2017-04-10 15:12

hanchen wrote:
企業最重要的就是一個競爭力，連人才都不願意去爭取只要找低薪的員工
這種公司還有什麼遠景？還有什麼競爭力？

台灣企業型態很多是中小企業，做完這一攤，不知下一攤在哪裡?
所謂的競爭力就是價錢阿。

就好像一個製程，台灣喜歡東省一點西省一點，這樣就省很多，省到最後辦公室影印紙都要管制。
這樣產品毛利率就可以高個0.00...幾趴。

多半中小企業害怕失敗的，一個供應鏈有問題，整個公司就會陷入風暴，在中國同樣的，也有很多微型企業，人家遇到困難，或是要轉型，或是要賭賭看，可以吹一下就有個什麼資金。

台灣你要倒了，要找到金主不那樣的簡單；節省成本是最有效的方式，看的到實際效果又相對安全。

wessley

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76樓

2017-04-10 15:22

艾賽韓德 wrote:
新竹一家傳產但公司營收不少這很確定~

應徵倉管開24K

不開更多薪水的原因他說會被其他業界靠背

開推高機的也才33K

又不用開推高機甚麼的~

憑甚麼開那麼多~

就算缺額少這樣~

業界又小一定會被講

但真相是否如此~ 我就不知道了~

但是否真的會有同業的壓力呢!?
...(恕刪)