bluecorner wrote:不知道板上有多少人真的是公務員?或者對公家機關存有什麼幻想?...(恕刪) 心有戚戚焉啊.................現在這個階段,國營事業真的有點越來越往私人公司方向走了慢慢走向責任制.......以往....私人企業是把三流的人~訓練成一流人才國營企業是把一流的人~訓練成三流人才但~現在好像~進國營企業~得一流的人~且也訓練成一流的人才
公務員領死薪水?不一定吧...官商勾結的官,其中一部份就是...大家身邊一定不乏許多例子譬如說上面一位大大講的背黑鍋,我朋友就遇過一千六百萬的案子怎麼算都只有六百萬,卻要她蓋章同事也常繪聲繪影講之前的公司常常要去送禮,從上到下都要打點親戚為了擺平家裡違建,紅包送進去市府人員就不再囉唆我之前的房東是警察副局長,房東太太常誇他們有七間房子,或許是他祖上有德,或許他善於理財,也或許...當公務員領死薪水發不了財?不見得吧...
所以不管怎麼待在哪裡,最重要的是工作的態度。是吧?不管在什麼地方,總有對工作是抱著「我只要領得到薪水就好」這種心態的人,也總是會有那種「我要好好的把這份工作做好,這樣才能對得起自己。」的人。在公家機構裡準備退休的人,可能就會有些許的是屬於第一種人,但是我也相信不少人是屬於第二種人,只是大部份最常被一般民眾看見的是第一種人罷了。而在私人機構應該也是有,只是當第一種人的這些人有些很快就會被汰換掉了,而有些人則是為了不要失去這一份工作,則很努力的去工作,但則做起來是心不甘情不願的;當然抱著那種要好好把工作做好的人,在私人機構也會得到相對的獎賞,然後一步一步的往上爬。小弟的見解是這樣,不管在哪,態度才是取決了一切,而不是在單位。
a911 wrote:日本人也常戲稱公務人員是"稅金小偷"~~ 其實,許多國家的公務員,往往成為注意的目標,也因為制度的關係,引來批評。美國公務員也有受批評。如之前所提。結論:台灣的文化關係,離不開人情因素,所以,這也是為何要以考試用人,避免人情,結果反而一試定終身,制度死板。有好有壞。。。很有能力的人,往往不願意成為公務人員,薪水及制度考量。同樣地,也有公務員缺乏上進動力。
以高普考的錄取率而言可以當公務員的一定是不錯的人才我相信這點是不可否認的老實說我也想當公務人員我是屬於版上網友所說沒志氣、沉淪的那種人但我屬於沒實力的那一群坦白講我一定考不上因為我成績一向不好小弟是某師x大學畢業的流浪教師何其多學長、同學、學弟堅持考教師的人越來越少了不是因為我們有崇高的理想,不屑去捧鐵飯碗而是不想當流浪教師所以大部分的同學的轉行了或者去考一般大學的研究所比較好找工作家中並沒有人是公務人員但家人還是希望我考公務人員、考老師我拒絕了......因為實在沒有多餘的時間去準備家中環境也不允許我不工作到處去考試如果有機會我當然想當老師、當公務人員薪水也許比不上很多的民營企業但壓力絕對比在外工作來的低下班有多的時間可以陪陪老婆、小孩有多好呀!我坦承我是沉淪的那一群
我也是幹MIS的...現在MIS進入的門檻越來越低了...只要隨便考一張MCSE或是RHCE...大學不一定要念資管或資工...照樣可以進大公司幹MIS我想...除非是還很年輕....不然去國外唸財經或啥回來的....應該是沒有很大的差別吧?現在念商管的...畢業後能找的工作....要薪水好一點的...真的都要很拼了...
dudance wrote:公務員能努力工作當然...(恕刪) 公務員工作雖比一般私人企業不大相同但其重要性卻比私人企業來的重要您所謂的革新,除了重大政策外個人實難想到"事務官"能有何本事,做出讓國家崩潰一事---政務官為人民選出,官派,不在此討論之列舉幾個自身所見例子個人曾經,於工作經歷中,接觸公務人員,其中不乏只要肯用心去更改一些事務,即可大幅減少預算使用及增加使用效率等但最後這些計畫全部胎死腹中,其中原因,相信大家都知道個人不在乎給予認真的人獎勵,畢竟那是應得的但是現今冗員嚴重,效率不彰,無革新改進能力,還望諸位公務員網友努力拿了那份薪水,請做好分內之事以上