wen2558 wrote:
我在彰化一間世界最大...(恕刪)
要求要能跟客人溝通用英語,薪資只有30K,當然留不住人.
現在呢大學學歷氾濫我們公司分級能力就是你能跟客人溝通的大學生28K其它的一律當成高中生看20-22K雖說以後會依能力升遷
只是當你去找主管說要調薪時主管會跟你說我在上一次調薪才幫你調過公司規定半年只有一次調升一次最多2K等於說20-22K的大學生要在公司待個3-5年才有機會達到早期大學生的30K
那樣和學歷的關係是不是很大公司不是傻子不會讓沒有一定能力的人拿到高薪現在大學學歷氾濫所以他擰可一開始給低薪也不要一開始就給不合乎你身價的薪水(以免你一做就是一輩子22K他隨便找個工作給你做都行30K如能力不行可是沒地方放的)
最主要的原因應該是 企業失去競爭力
賺的越來越少 低毛利產業 自然養不起高薪人才
當中有政府因素 產業政策失調 但是更大部分 來自於企業主的錯誤思維
短視近利 不重研發 只圖輕鬆財
從來不認為 基層員工能主導公司營運發展
台灣接單 大陸生產模式 這是對的嗎
開放外勞進入勞動市場 這是對的嗎
外貿導向的經濟發展模式 這是對的嗎
讓法律人引領台灣未來發展 這是對的嗎
個人只接受 有經濟相關素養的人才來當台灣舵手
從台灣的發展經驗看來 法律人不適合當任台灣的領航者
知識有價 拒絕無償分享
wen2558 wrote:
還是跟學歷有關的早期...(恕刪)
沒斷句看的有點辛苦
大致上了解意思
我認為會薪資倒退跟廣設大學無關的理由是
我們暫且先放下"學歷"，用整體來看
現況就是
2011年台灣全體勞工的薪資，比十年前還少
也就是，如果台灣的企業是沒有問題的，那就代表說
2011年台灣全體勞工的能力，比十年前還差
如果台灣整體勞工的平均能力沒有變差
那唯一的答案就是~~~台灣的企業變差了
如果是因為台灣勞工能力向下沉淪
這樣才有可能跟廣設大學有關係
才會造成台灣廣設大學之後
讓一些人書唸的越多，程度越差
而這些人書唸的少一點，程度反而會變好!!!???
這樣才會形成，廣設大學反而造成全台灣，不分年齡層的勞工薪資整體下降!!!
當然有像wen2558大大說的那樣
廣設大學之後，公司統一開以前高中生的價碼拉下整體的薪資
但是這個原因我會歸類於公司能力變差
因為一間公司如果競爭能力沒有問題，那用合適的薪水留住人才是很重要的
用高中生薪水聘請大學程度的員工，只會造成大學程度的員工求去，高中程度的員工留下
除非公司的性質就是只需要高中程度的員工。
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