雪山飛狐 wrote:
你目前領多少?以及你...(恕刪)
不是每個人都想出來當老闆
一台運作正常的機器 小螺絲也是有他的重要性
除了用這種 沒有不景氣 只有不爭氣跟 不然自己出來當老闆啊 這種形同廢話的言語之外
難怪看看檯面上的政治人物 也是一樣爛
老百姓認為政客很差 政客也跟你說 不然你也努力點來當政客啊
你不生氣??
suyisan wrote:
其實說起來你也跟你說...(恕刪)
一張圖就能解釋勞資關係的千言萬語
不管什麼時代什麼社會環境，資方永遠都會覺得勞方的要求是無理取鬧，沒資格拿這麼多
因為資方都是再當下"那種環境"創業維艱起來的，所以永遠都會覺得勞方草莓不好用
其實我覺得應該要恢復古法，實行奴隸制度，這樣資方就會滿足了！
喔～不對，奴隸主應該還會靠北...喵的！這奴隸真不好用，想當年我怎樣怎樣叭啦叭啦...
總結依然是那句大絕招
"沒有不景氣，只有不爭氣"
勞方沒能力領高薪適用
資方沒能力出高薪請人才，一樣適用
但是勒～
資方明明營利就夠發高薪，而資方覺得出香蕉的價碼就能請的起人，那為什麼要出人的價碼去請？
然後對內和勞方說，歹年冬～大家共體時艱！轉手又把到手資金挪去買房產套利的不也一狗票？
到底是勞方不爭氣！？還是資方貪得無厭！？這些本該就由政府去仲裁，去設法條限制勞資雙方無理的擴張權利
另一方面，法條訂出來了，資方卻不願意遵守，勞方也任勞任怨被低於法條的資方條款壓榨的情形，卻越來越常態狀況下，政府也無從介入改善，這些都和人民素質有關係不是？
所以到底是資方的問題還是政府的問題還是勞方的問題比較大呢？！好好想想吧
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
雪山飛狐 wrote:
我是做生意的,景氣這...(恕刪)
一樣啊～"沒有不景氣，只有不爭氣"
為何你公司獲利不夠讓員工有一份，"不需要每天都要想如何去兼差賺錢"的薪資！？
為何你公司要任用你口中那種，三天兩頭出包讓你必須南北奔波和客戶賠不是的草莓員工？
為何你公司不任用你口中那種十項全能，可以讓公司獲利老闆放心，要求少又任勞任怨員工呢？
是請不起還是不想請還是請不到？！
重賞之下必有勇夫，有錢能使鬼推磨，沒有不景氣，只有不爭氣啦！！不是嗎？
另外你說不爽政客，依你之前回文的邏輯，你根本不該抱怨啊！！
你應該千方百計的，把公司作大，然後把持著社會資源去要求政客就範達到你心中的理想狀態啊
或是乾脆你就拿出你的資產跳出來選！！直接帶領台灣到你想要的理想
啊～作不到喔！？ 真不爭氣！！！！
你看丫扁還不是三級貧民都能當總統了！！！為什麼你不能！？
與其花時間在這邊抱怨勞工政客爛，不如想辦法提昇自己啊！！
去想辦法競選去掌權去改變啊！！
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
xking wrote:
謝謝!祝福大家生活過...(恕刪)
這位老闆，您可能以為您開出的薪資在同行已經很優渥
問題是飲料店從業門檻不高，能賣飲料也能去超商也能去餐廳也能去其他服務業
您的薪資在員工的眼中是會拿去跟其他產業比，不會只想其他賣飲料的薪水多少這份薪水算是高薪
基本薪資上調、原物料上漲、管銷費用增加，這在員工眼中根本不是他的問題，也不是他能管控的
您的飲料店在這種環境下無法提供更高的薪資，當然就只能用著能接受這薪資的人
至於請到的人素質如何？聘人的是老闆您，挑到素質不好也是您的眼光有問題
大公司大多有工作能力的評估跟多次面談，以免挑到不適用的員工，但還是難免會選到不適用的
您這種飲料店大多一次面談解決，僅靠一次面談跟老闆個人的評估就聘用
之後抱怨員工工作態度不良，不檢討是否用人方式應該改善？
大公司有人事人員可以處理這些事情，飲料店把這部分的成本精簡了當然得負擔相對的風險
簡單推一下
聘不到好員工→輪班員工不足→店面公休→營收下降→無法給予更好的薪水→認真努力好員工求去→聘不到好員工
台中飲料店換老闆或關門也是常有的事...
內文搜尋
從 APP 打開
X