以往日本企業員工都是依循年功序,照年資升職跟薪水,加上
國民年金及退休金,還有終生任用制
但是十幾年前日本企業開始發現為了終生任用,及年功序升高的
人事成本,已經佔了大部份公司支出,再加上泡沫經濟,使很多企業倒閉
然後開始出現裁員潮,有些公司想因為渡過不景氣,但是失去的人力還是需要補充
又出現了人力仲介公司,開始出現派遣員工
以前 : 公司(支付薪水及退休金)-->聘任員工(課長以下為公會會員)
現在 : 公司(支付薪水)-->找人力仲介(抽成後支付薪水)--->聘請派遣員工
對大公司來說,可以視情況聘請派遣員工,保留重要職務為一般員工,節省支出(勞保年金/退休金)
對人力仲介公司來說,只要找大公司簽約提供人力即有抽成
但是對派遣員工來說就不是這麼好玩了,不但沒有以往的終生任用,也沒有年功序,更不是企業公司的
一般員工,雖說派遣公司也要付年金跟退休金,但是容易被找理由fire掉,薪水也低
如果是企業員工,有加入公會(課長以下),要fire掉需要跟公會告知原因及資遣談判
但是派遣就完全沒這麼好了,有的直接倒閉跑掉另起爐灶再開仲介公司...
之前看日本探討派遣公司的缺失,提到,很多大企業的高層,把一些業務外包出去
外包公司又找派遣員工來做,層層的抽成到了派遣員工手上已經很少了,
而最上層的企業高層輕鬆賺鈔票,而且自己公司完全不用煩惱員工退休問題
因為員工不是企業聘請的,也有不少仲介公司非常惡質
一但員工受傷,年資過久,便找一些理由的辭退,非常沒保障
完全就是有錢的越來越容易賺錢
而一般上班族反而越來越沒保障,變成窮忙一族
派遣制度現在在台灣也不少類似的,很多情況也跟日本差不多
連國民年金制都要學日本(而日本正煩惱國民年金制將要破產.....)
基本上樓主對於資本主義的見解並沒有錯
資本主義的真義就是壓榨跟剝削
但是
別忘了物極必反的道理
當一般的資本主義下，資方與勞方的酬勞分配已經達到80%比20%
不管底下員工做得要死要活爆肝啦 血尿啦 可以拿到的永遠是那20%(20%或許是高估很多了)
現在又出現派遣業這個東西
幫助資方再去壓榨原本就已經報酬很低的拿20%這個族群(也就是苦命上班族)
是能榨出個什麼東西，這一點點東西可以上股市上萬點?可以讓台灣GDP暴漲?
壓榨是沒有錯，但是請搞清楚壓榨的對象，資方老闆們各個腦滿腸肥每天在那邊爽就想著要怎麼從員工身上壓榨出更多東西進到他自己的口袋!
資方工廠做出來的東西大部分都是給這領少少20%的族群消費，壓榨的結果導致這個族群購買力下降、消費緊縮結果是害到誰? 不正式壓榨員工的這群資方嗎? 沒人有錢買你的東西你是要賣給鬼喔!
壓榨員工->沒錢消費->工廠沒訂單->員工失業->工廠倒閉
這是一個無限迴圈，他停的那一天就是世界大暴動或是世界大戰了!
只是這次是全球性的搶錢搶糧搶娘們(都吃不飽了還有空想這個
)綜觀以上
最該被壓榨的是資方老闆們而不是苦命員工，最好是立法高階主管們只能拿走獲利的50%剩下的通通要回饋給員工，才能夠達成老闆也拿比較多，員工們也人人有功練，喔不，是...人人有錢瞎拼的局面!
60,70年代台灣經濟快速起飛不就是在台灣錢淹腳目，人人有錢花的前提下才達成的嗎??
所以說
派遣業真的是社會的毒瘤阿!!
sweater1125 wrote:
現在好像把派遣業都說得像魔鬼一樣，試試想一個沒派遣的世界和連鎖反應?
會有比較好嗎??還是更糟
...(恕刪)
派遣業不像魔鬼嗎？
你應該去問問日本政府才對
日本將修法禁止製造業採用派遣
瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue
,2012走著瞧
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