Clement0314 wrote:
嗯?? 聽說MO工程師還在裡面耶
另一篇01的討論 連結128樓
呵！！我懂您的意思. 不過這個公司人很多, 並不是發生MO的人都能留下來.
之前在T公司的廠內, 看到一位T公司工程師做事猶豫不決, 跟他開玩笑說這個小事幹嗎考慮老半天阿!!又不會MO.結果他回我, xx廠一個工程師, 只是破片一片而已,但是是MO, 所以就拜拜了, 因此他要小心...
景氣好的時候, 員工是寶, 要留下來.
景氣差的時候, 人多就虧, 要砍砍砍.
更早之前T公司未裁員前, 我曾經安慰工程師說T公司不會裁員拉！！因為老張還要顧他的臉面. 結果工程師回我說現在又不是老張當權, 是那位姓蔡的...... 事實證明,他是對的...
**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**
Clement0314 wrote:
試著從去年12月一連串裁員、逼退、恐嚇的動作開始了解，再來定奪吧，各位！
提供大家一個網站，他是不是良心企業，讓有經歷過的這一個風波的來講吧
實際是裁員,確不肯發"非自願離職証明"....
更不要說有些已經"屆齡退休" 及 "孕婦" 被惡性裁員!!!
以台積的營運狀況看來,大幅裁員動作是 "多此一擧"....
我認為是內部 "高層" 主管為爭取 "績效" 而想出的方式.
反正基層員工的命不值錢,操死也沒人理.當上面有人想 "升官發財"
就抓幾個來墊背...
hag3399 wrote:
後來股東會的時候
小投資人問張忠謀是否該給社會一個道歉
他才有開口道歉
被裁的是小員工,又不是社會,他跟社會道歉,社會會跟他說:好!我原諒你.....嗎?
4/6發的聲明稿
正確對遭裁員員工道歉方式
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