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公司獲利九成，如果都給員工，會不會讓企業更強？

cai.za

cai.za
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61樓

2018-12-26 10:48

賞罰分明讓強者出頭
如果是大鍋飯反而不好

cinnamon coffee

cinnamon coffee
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20857分

62樓

2018-12-26 10:58

有聽過股東的股利配這麼高的，不過那是美國的reits

Ruth2011

Ruth2011
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309分

63樓

2018-12-26 11:04

這是個好問題,
但重點不是幾成,
而是員工薪水與獲利連結浮動,如過去科技公司分股票一樣,
這樣員工一心會為公司好,能力強的不會被內鬥掉.員工也不會吵著要打混.

另一例是主治醫師,薪水與看診數有關,大家可是搶著看到半夜.
可是醫院其他職類員工因為吃大鍋飯,不少人覺得多做是吃虧.
例如臨床護理師照護更多病患薪水不會增加,資深的護理師紛紛改去做行政.
這就是人性.

led91156

led91156
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357分

64樓

2018-12-26 11:05

公司賺錢的時候每個員工可以分10萬
然後淡季的時候每個月發三千
公司賠錢的時候每個人拿五萬出來
幾個人為了夢想的共同創業還有可能
幾百個人的公司你想有可能嗎(?
賺錢的時候做幾個月～開始少的時候人早就跑了

Rebbalx7

Rebbalx7
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65樓

2018-12-26 11:10

FFU999 wrote:
我有一個朋友賣水果...(恕刪)

上市上櫃的公司要擔心的層面
跟一般的水果店家是不一樣的吧

雖然我蠻贊同你的想法
但是公司應該會倒一片

不來了哦
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66樓

2018-12-26 11:19

FFU999 wrote:
我有一個朋友賣水果的
他都是獲利九成給員工
聽說他很受大家歡迎
而且常常聽他說會賺大錢
那麼如果台灣上市櫃公司
大家把獲利九成都給員工
會不會讓企業更強大
然後台灣直接很快打敗韓國三星、美國美光，中國小米，美國蘋果，德國BMW，義大利保時捷，中國阿里巴巴...等等

開一間公司，老闆砸入1億
因為員工很努力，所以公司也很幸運的年度淨獲利1億
老闆一爽，說90%分給員工，我只拿10% 1000萬
看來這老闆是菩薩轉世或做身體健康的，因為光要拿回本錢就要10年

所以別再編這天方夜譚的故事了

gogotaiwan
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67樓

2018-12-26 11:21

FFU999 wrote:
我有一個朋友賣水果...(恕刪)

看產業與公司體質... 差異很大！！

給九成利潤可能讓員工更拼！但是要看你的公司都沒需要進一步長期投資、擴張與成長的必要支出嗎！？

像你提到的水果行可能是如此，但一般公司呢？不太適合～

但是願意提撥一定比重利潤給員工絕對是一件好事！比重則可以視情況調整！！

小豬a

小豬a
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68樓

2018-12-26 11:29

我覺不會欸
如果這次賺錢大家都分九萬好了
如果哪天金融風暴老闆說給一萬
那是不是大家都抗議告公司什麼鬼工會都
然後一堆人離職那公司怎辦
老闆當然要保留一些資金風險呀

員工只在乎收入金額老闆在乎的是一間公司是否可以一直營運一輩子讓員工都吃好睡好的

這是我個人想法啦

FFU999 wrote:
我有一個朋友賣水果的...(恕刪)

tony333324
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5269分

69樓

2018-12-26 11:39

這似乎誤會了甚麼
獲利, 一般來說是稅後盈餘
我前公司基本上稅後盈餘50%拿出來分紅, 這是董事會承諾的公司規章.
董事會分紅40%, 10%盈餘保留.
這是我待過的公司裡算最大方的.

ysj

ysj
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70樓

2018-12-26 11:49

FFU999 wrote:
我有一個朋友賣水果的...(恕刪)

我也有認識這樣的人，老闆的三個員工分別是老婆，兒子，女兒。

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