cyzcamera wrote:
首先目前勞保已經不...(恕刪)
政府的網站 請自行試算
https://www.bli.gov.tw/cal/oldPay.asp
你的同事不行, 很有可能是受限當年他的最高級距只有四萬出頭
現在的最高級距是45800 , 一拉開就差到10%
qena wrote:
如果提前領的話，15000...(恕刪)
不是這麼算的 ,
提前領的人要被追上, 需要20年
這算式對所有人都適用
因為 80% * 5 (先領五年) / ( 100%-80%) = 20年
例外狀況一般是因為後領的人年資又多五年 ; 但又被(升高的負擔比 + 年改後的低總和)所抵銷
造成一旦突破心理臨界點 ; 99%的人都該先領
樓主的例子出現例外而無法先領是因為太晚達成 " 在最高級距集滿60個龍珠 然後滿月許願 "
isotqm wrote:
悲個毛
當初說好多少怎麼後來越來越多?
國家的錢就是我納稅人的錢
自己人為了貪就不斷巧立名目把錢往上拉
毛的咧這些問過民眾了嗎?...(恕刪)
砍軍公教退休年金時你反對了嗎? 還是拍雙手贊成? 改革之前政府有徵求軍公教人員同意嗎?
既然軍公教都可以任意改了,勞工為什麼不能任意改? 勞工有比較偉大嗎? 你去查一下,有1/3以上的勞工是從沒繳過任何一毛所得稅......
反正台灣政府已經沒錢了,前一陣子在報紙上看到勞保修改條文還沒送到立法院就被擋下來,就是勞保費分擔要改為員工50%雇主50%政府0%,現在是員工20%雇主70%政府10%,因為政府沒錢了,連一成勞保費都想省....
若是這條又再被提起,員工負擔50%,是原來的2.5倍,再加上費率從9.5一直漲到18%大概漲了2倍,這兩個要是都在立法院過關,每個人每個月的勞保費負擔為原來5倍....,也就是你現在一個月要繳800元勞保費將變成4000元,但退休領的錢一樣....
改革軍公教時大家都贊成時就已確定改革勞工也一定會通過的.
creamlemon wrote:
你退休會少領 跟工會是無關的
現在的人很容易仇視他人
請試著看懂原始制度的設計 和 遊戲規則
(1) 勞保設計的報酬率過高, 造成終有一日破產 ?
謬誤.
你如果真的有用心去試算 , 原設計者一開始就認知 勞工 20% 政府加公司 80% 是全部的出資
以100%的出資投入 , 原始的勞保報酬只有 4%~7%
以當時的銀行利率之高 , 4%~7% 是很保守的設計.
那, 為什麼會倒 ? 請自己思考
(2) 工會佔了你便宜 ?
將心比心.
原始的設計者因為扶持家庭中小手工業 ; 讓一定規模以下的雇主不必負擔 ; 政府又負擔不起全部80%
只好設計成 勞工 60% , 政府 40%
同樣的 , 以100%的出資投入 , 原始的勞保報酬只有 4%~7%
但 , 原本小工業的員工就弱勢 , 還要負擔三倍弱的保費 , 才會有現在" 自以為是 " 的漏洞
不要懷疑 , 當時的設計者數學不會比我們的兩倍學識差 ; 他想的就是一種借債復興的概念
工會的成員 , 即便保最低級距 20080 , 繳的保費都比在公司當時保最高43900的人 l 繳的保費都多
這樣公平嗎 ? 你多想想 原始設計者為什麼故意留這所謂漏洞都不補
以同樣勞工自己出資的報酬來看 憑什麼你認為他繳佔了你便宜?
...(恕刪)
以前勞保是沒有月退的,都是一次退,現代人活到80,90歲很多,一次退的勞保退休金只要7年多就可以領回,這才是會破產的關鍵吧,乾脆把月退全部取消改為一次退,每個人都領100多萬而已,我不信這樣勞保還會倒?
另外,工會是給從事該相關行業但沒有特定雇主的人去保的,例如:菜販,計程車司機,油漆工...,但現在很多沒工作或提前退休但年資不夠或是家庭主婦掛在工會保勞保的也一堆? 請注意,這些人是違法的,政府有權沒收他們所繳的勞保費而且不認定他們的勞保年資,相關規定勞保局都可以查的到不是我亂說的.
勞保的餅就這麼大,有人分攤了,你我的退休金自然就少了....
sgconduty wrote:
砍軍公教退休年金時你反對了嗎? 還是拍雙手贊成? 改革之前政府有徵求軍公教人員同意嗎?
既然軍公教都可以任意改了,勞工為什麼不能任意改? 勞工有比較偉大嗎? 你去查一下,有1/3以上的勞工是從沒繳過任何一毛所得稅......(恕刪)
這說法真的很怪.....
勞工之前已被改過1次
加上勞保投報率一開始就被設定的退撫低很多
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勞保月退60歲 55歲要打8折 退撫不用
勞保月退天花板43900 退撫沒有天花板
勞保最後5年平均 退撫最後一年
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勞工還真偉大...就是要領得比較少
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