軒轅浩 wrote:
把那些台清交的人才放在民間企業
民間企業只願意拿香蕉,你說這些人才不也是被國外挖去嗎???
今天是企業爛,才把人才趕到公部門
今天若是企業平均起薪5萬,人才不會留在公部門...(恕刪)
你的邏輯很怪
你說民間企業只願意拿香蕉,那公務人員拿的可能就是牛排,問題是這些台清交的人才進入公務體系辦事效率值得拿牛排嗎?恐怕連拿香蕉的資格都不夠.所以重點是在績效.
私人企業有活絡的機制,是人才拿的出績效高薪聘請IN,沒績效拿低薪或OUT,相對的人員進入公務體系就像當大頭兵,能力好績效好還是二兵,每天打混摸魚時間到照升一兵,年資大於績效又沒淘汰機制,其實比較適合拿香蕉,拿牛排的預算給績效該拿香蕉的人,這是現今大家普遍對公務人員不滿的地方(高薪資高福利卻低效率)
至於企業為何無法平均起薪5萬,看看台灣人均GDP也不過才2萬美金,加上政府動不動就巧立稅目挖企業主和人民的錢來補公務人員支出的大窟巄,這是種惡性循環(公務人員增加--加企業主稅--新鮮人低起薪--新鮮人加入公務員--公務人員增加)




























































































