財經中心／綜合報導
開發金營運不盡理想，不僅股價跌至面額以下，連每股盈餘（EPS）也長期在1元之下，位居金控後段班。然而，根據證交所資料顯示，民國106、107年開發金平均每位董事酬金都超越千萬，對照國泰金控同期EPS分別達4.47元、3.95元，是開發金的數倍之多，但每位董事平均酬金反而低於開發金，更顯開發金分紅給董事的闊氣。
攤開開發金董事名單，持股最多的景匯投資，董事長就是辜仲瑩，指派了2席法人代表進入董事會。這屆的其他一般董事，包括基捷投資2席，國亨化學1席，以及開發金前總經理楊文鈞，加上3位獨立董事，一同為開發金把脈抓大方向，並督導經營團隊。
檢視開發金自從民國102年以來，每年的每股盈餘（EPS）從來沒有超過1元。賺得少，股民自然分得少，小股東也只能自認倒楣，選錯了股票，但若看到開發金董事領到的酬金，恐怕難以服氣。
以民國105年來說，開發金當年EPS只有0.4元，跟日盛金一同在金控股中墊底，但開發金每位董事酬金平均卻有800萬元入袋，反觀國泰金當年EPS3.79元，董事酬金平均只有782.7萬元。
若跟獲利相當的日盛金相比，人家董事酬金平均505.7萬，也領得比開發金少。更不用說，其他獲利優於開發金，但董事酬金平均低於開發金的，還包括合庫金、新光金、國票金。
再看106年跟107年也是，開發金EPS輸別人，但董事平均酬金卻不落人後，每年都是千萬元入袋，反觀合庫金、新光金、國票金，董事平均酬金都不到千萬，顯見開發金對董事的關愛。
投資理財，難免有賺有賠，股民也怨不得別人，但若公司經營績效不如同業，卻還厚待董事領高酬金，沒有賞罰分明，小股東恐怕難以服氣。
https://www.ettoday.net/news/20200408/1686481.htm#ixzz6J0puNCFZ
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好在還有玉山.日盛
慶幸的是8元開始介入 2.3年左右時間
這次大跌接到7.3 停擺 改接玉山金 真的有手軟感覺
好家在玉山接到20.7 反彈起來 有賣掉一波來 彌補虧損
這次新聞讓我知道各家銀行股體質強健問題非常重要
我相信開發會有強彈之時 但或許就是我跟他分手之時
在他身上的確沒虧到錢 但說真的只賺零用錢
是時候該放棄其中1檔金融股 手上3檔金融股 視乎太過沉重
記者紀佳妘／台北報導
開發金控申請延長併購中國人壽一案，金管會今（9）日表示，7日正式回函給開發金，有條件同意開發金延長併購中壽時程，要求須有具體規劃，充分讓董事會及金管會了解的情況下，准許延長至該屆董事任期屆滿（2022年6月13日）前完成100%併購。
金管會銀行局副局長莊琇媛表示，這次同意開發金延長投資中壽，也考量到此案為合意併購，且開發金對中壽有實質控制力，再加上市場因素，以及雙方公司股東權益、2家金融機構未來發展與金控綜效等，原則上同意在具體規劃下，加上董事會及主管機關監督，以利併購時程得以如期完成。
莊琇媛指出，檢視當初承諾2020年3月13日要100%併購中壽的計畫，儘管當初開發金「有做一些準備，但沒有完全準備好」，也就是當初的財務規劃沒有非常具體，因此這次要求無論是現金增資或換股等方案，都需在財務規劃中完整呈現。
莊琇媛說，原先開發金申請延長時間為3年，但銀行局認定既是董事會決定要延期，應就由這屆董事來達成目標，所以最後准許延長至這屆董事任期屆滿，而後續財務規劃須報到董事會通過後，才可開始執行，而開發金要每季都向董事會報告，每半年與主管機關報告進度，銀行局也將按季看董事會紀錄，監督執行情況，預防出現併購不成的問題。
https://www.ettoday.net/news/20200409/1687939.htm#ixzz6JD51IoHY
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