mstedom wrote:
我猜很多公司想養這些...(恕刪)
「未來這產業很難再吸引優秀的年輕人投入了」
有人眼洨
但是員工人數卻是一年比一年多, 且又遇上分紅費用化,
所以給的錢也是一年比一年少.
比如說, 年薪200萬, 比外面一般的公司一年多個100萬,
(今年多100萬,但不代表往後每年都是多100萬)
,幹個10年(最好是有辦法在同一間公司待10年), 多個1000萬,
1000萬頂多在新竹買個3房+車位. 也沒辦法退休.
但是卻已經年華老去, 也談不上事業有什麼成就(花10年的時間買個3房+車位, 應該不算有成就吧).
電子業的研發人員到了40歲, 又要擔心被裁員.
說真的, 也沒有地方可以跑了,
因為分紅費用化, 也因為公司整併後,
好的公司也沒幾間, 而所謂的好公司跟以前比起來, 年薪掉不少,
沒有好的想法的,就是繼續撐吧, 撐到有一天公司不要你.
有好的想法的, 就是另尋出路,下個明星產業也不一定在電子業.
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