晨星~~ (第610頁)

cai.za

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6091樓

2012-07-05 10:43

員工的籌碼都沒了
已經變成資方市場
未來除非台廠IC設計都大賺
不然員工年薪將會繼續向下沉淪
慘.....

ArvinLiu

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6092樓

2012-07-05 11:01

所謂的B咖(聯詠,瑞昱)的年薪, 也有150~200,
和所謂的A咖(大小m)的年薪不會差太多(200~250),
一年少個50萬以內,好像也沒有很大的差距.
那HTC(150~200)算是A咖嗎?

其實要分AB咖的話, 現在的A咖(M&m)和分紅費用化之前比起來,
只能說現在全部都是B咖,已經沒有A和B咖的分別了.

mobile3803 wrote:
大M小m,聽說是1000人,會不會太多了

不過也許自己走的就上百人了

看來B咖的IC設計公司可以增加戰力了

cai.za

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6093樓

2012-07-05 12:50

大M 200-250
這是平均嗎
應該沒那麼少吧?
我聽到怎麼都比這數目多

ArvinLiu

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6094樓

2012-07-05 13:04

我不知道大M去年是多少,
不過我有聽Novatek去年跳到小m的人說,
Nova和m的年薪不會差太多(2011年的年薪).

當然你要說2010年(包含2010)之前的,或是跟某幾個考績好的人比,那當然是差很多.
我講的是一般的工程師2011年的年薪(2011當年度announce的3/3,不包括2010和2009的各1/3分紅)

nobody87

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6095樓

2012-07-13 13:21

晨星股價可惜了
合併之前長均線年線已經反轉向上
有"機會"走一波大多頭
如今
卻可能跟發哥一起作空頭

johanneschuang

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6096樓

2012-07-13 16:27

看m第二季業績只能勉強達標
我倒認為要不是沾了M的光
股價現在早就不知跌到哪去了.

leftsurvivor

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6097樓

2012-07-14 10:31

台灣IC設計人員的僅餘好光景,
確定在M&m的合併後快速消失.

未來這產業很難再吸引優秀的年輕人投入了

還在這產業的人,會快速流失到付得出相對報籌的公司.
人力結構的重新洗盤看來是免不了.

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

yamazaki1990

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6098樓

2012-07-14 12:30

leftsurvivor wrote:
台灣IC設計人員的僅...(恕刪)

哪些公司要養無法打下巿場的冗兵？

mstedom

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6099樓

2012-07-14 19:02

yamazaki1990 wrote:
哪些公司要養無法打下巿場的冗兵？

我猜很多公司想養這些冗兵的意願可能會遠高過養你.

yamazaki1990

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6100樓

2012-07-14 20:52

mstedom wrote:
我猜很多公司想養這些...(恕刪)

難怪台灣哎西射精節節敗退

所以我早沒靠它們養囉。

做點像樣的產品吧