公司請人不也就是一個利益行為: 給你錢 * 幫我做事; 沒有事做 * 沒有錢
訂單都沒了, 請人是要幹麻, 搏感情嗎?
該裁的時候不裁 (假設10%的員工), 難道要整間公司倒了, 全部 (100%) 員工都倒才說嗎?
時機不好可以抱怨, 可是不要覺得老闆就不可以裁員
在商言商, 就事論事
當然 台灣的公司也不應該動不動就跟員工搏感情
九點上班, 五點下班, 事情做好, 錢領到整點, 互不相欠
不過大家也別擔心, 很快管理部門也會被裁
基層單位人都少了, 哪需要那麼多主管
到時候主管被裁, 不要又有人不開心
電子產業也應該要新陳代謝把鴻海這種爛公司代謝掉
不要說什麼做便宜的電子產品讓人人有的用這種冠冕堂皇的話
還不是為了自己的口袋
從有鴻海以來他做生意的手法對待員工的態度
讓多少人對他產生厭惡的負面看法
依我的觀察還有了解
鴻海這次新陳代謝基本上是把垃圾留在體內
優質的員工根本不會隨著鴻海走下坡
裡面很多部門爛 人也爛
從一開始找員工就都亂找
根本不審慎挑選優質員工
企業文化就不是以團結合諧為主
而是以爭權奪利是好漢
根本沒有所謂的團隊合作可言
有能力的人早就開始出走
找到趁這時開始佈局的好公司
難怪以前就那麼多人得癌症生重病
郭台銘每次都說越沒有什麼越強調什麼
把他說的話仔細想一想整理一下
裁員代表企業沒有良心
也就是企業沒有競爭力
在景氣低潮之際
鴻海若不積極因應
硬撐到最後一定需要政府紓困
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