如果是在稍具規模的公司，每年都會打考績吧。很多都會制定年度的KPI
你要考慮提前退休的規劃，不應該是投資的方式
而是要把你的KPI定義出來，不只今年，甚至要延伸到你想退休的年齡
如果不清楚KPI是什麼，去網上爬文一下吧
重點是你要把你的需求數據化，你想幾歲退休，退休時一年需要多少資金花用，
能活到幾歲？這要看你家族大多數人都能活到幾歲，不清楚的至少設定到80歲吧
剩下的就是評估從現在起的每一年，你要達成怎樣的資產總額，才有可能達到你想退休時的門檻
你可以用你目前的薪資扣掉花費的剩餘來加總，你目前的投資績效來加總
用來預估未來每一年的資產增長變化
但最重要的是你每一年，都要重新檢討，上一次評估時，是否太樂觀
是否需要調整，要更符合現實狀況的評估
而且也要檢討，自己要怎樣改進，才能更進一步，從很難達成，到可能達成
甚至可以把目標訂得更嚴格，能夠更早提前退休
只要你肯開始評估，只要職場上有所成就，升職加薪領分紅，
隨著投資經驗增加，失敗機率降低，賺錢速度加快，就會越來越容易達成
當然還要考慮另一個因素，如果要結婚生子買房等重大變化，這會是對提前退休影響最重的負面影響
你有沒有能力繼續維持這個退休年齡的規劃？或是最後會想放棄？
如果想規劃，用EXCEL先擬一份初稿吧。有了開始，才會知道差距還有多遠。
我說的差距不是說到退休時的差距，而是平均分擔到退休前的每一年，你能達成的差距。
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