風暴之影 wrote:
還要到65歲退，也沒啥體力出去玩了
這點倒是可以用個人理財規劃來彌補要到65歲才能退休的問題，診早累積財富提早退休。
況且隨著飲食豐足、醫療進步等因素，人類退化的年齡一直往後延，以前的人活到60歲就算長壽，現在到80歲還不算稀奇，看登山社團很多70歲的人還在登山。所以養好自己身體很重要。
cm4430 wrote:
年資35年就算勞保只有2萬也還有勞退（雇提6%+自提6%）可以領。勞保加勞退隨便領也有3萬，不可能只有2萬。
我用保守模型，年資30年，最高薪資都有超過$45,800為假設。
滿65歲起領，保險年資30年，每月可領年金$21,297
若60歲即提前五年減成起領，一樣保險年資30年，每月可領$17,038
這邊100個人問我，我會給100個一樣建議：請60歲即減成起領就對了。
上面是勞保年金
至於勞退，它是民國94年7月1日開始，參數比較複雜，通常依據很多變數，到65歲時(這條不能提早60歲起領)
通常應該帳戶(個人專戶)可累積到150~200萬之間。薪資較低者應該也有100萬之譜。
然後依據國人65歲起領~終命(餘命)試算出每個月可支領帳戶內約4~9仟元。支領到帳戶為0元為止。
上述這段都是指專戶只有雇主提撥的6%，不計勞工是否自願提撥。
勞工若有提撥，退休時，該專戶累積有兩三百萬是正常的。
cm4430 wrote:
哪有可能只有2萬?
年資35年就算勞保只有2萬也還有勞退（雇提6%+自提6%）可以領。勞保加勞退隨便領也有3萬，不可能只有2萬。
勞退官網有試算公式, 帳戶餘額100萬, 月領7000, 分24年領完, 帳戶關閉。以此類推。
2005年開辦, 1000000/12/17=4901元, 平均每月要存進去4901元, 考慮開辦至今平均投報率4%, 也要每月存4000元進帳戶, 去年7月退休, 才有每月7000可以領24年。
現在有些個案勞退超高, 是因為公司允許把舊制勞退金改存到新制, 大部份中小企業主不允許轉換, 舊制勞退薪資無上限約12%是全由公司提存, 換工作歸零, 新制改成薪資上限15萬, 公司存6%, 勞工存6%(不強制), 但勞工換工作可以帶著走。
保職業工會的350萬勞工大多沒有勞退這一筆。
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有喔，我就是保職業公會的。保職業公會可以用自營作業者的身份去申請自提6%
我個人投保額度用15萬去算，勞退每個月都會扣6%也就是9000元，一年繳10萬8千元。
自營作業者有哪些：
自營作業者，是指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者。 包括：獨立從事物品製造加工的體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法勿需辦理營業（利）登記，縱領有統一發票購買證或稅籍編號者，或從業場所如為攤位，但符合產、職業工會分業標準表所列組織成員範圍者等。
很多人都不知道投保在職業工會的也可以自提6%，但事實上是可以自提。
真情玉荷包 wrote:
軍公教表示我扣繳的多所以我領多一點是正常的~~
勞工表示我們有投保天花板~~也不可能領的多~~
與其這樣造成族群對立~~政府為何不統一制度~~
攤開收費表, 同薪資不同職業, 雇主+員工+政府的2層基金總保費金額其實差不多, 但退休金保障差距大。
政府有在改進。但還不夠徹底, 真的該統一制度, 二層退休金, 費率相同, 再依不同職業商訂出三方可接受, 不同的雇主/員工/政府負擔比例。
今年7月以後, 新進公務員預計改成新制退撫(帳戶制)對標新制勞退(帳戶制), 公保(年金制, 保費費率提高)對標勞保(年金制)。保費費率也都調整成相似, 但雇主/員工/政府負擔比例不同。算是將退撫及公保正名。
以前是退撫(年金制)對標勞保(年金制), 公保(一次金)對標勞退(帳戶制)。
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