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台積電2022獲利,股東股利,員工分紅,,,,這樣真的合理嗎?

這時代欠的是金頭腦,錢滿為患,你可以不爽賣掉它,找會配很多股利的股票
台積電基本薪資少的可憐,不靠之前的員工配股和現在的高額員工分紅 留住人才,能有世界第一的能力?
所以我認為給那些員工分紅,相當合理。
.
未來有可能打敗台積電的企業
現在來看應該中國+印度的組合
有那個可能
十年河東,十年河西
中國跟印度真的想太多了
光政治與經濟問題
就是最大問題

印度跟俄羅斯走的那樣近
中國又是競爭與敵對關係

美國最多把中低階產業
轉移到印度與東南亞國家
不會真心去扶植一個無法控制的國家

光各歐美各國的先進藥廠專利
在印度就自動失效
你會想投資?
kai-kai2

不管是業界還是學界台灣已經幫印度訓練出一批半導體人才,對岸也已經有7nm的實力, ASML機台技術對岸也瞭解不少 ; 兩者合一對於未來威脅台積電是有一些想像空間.自由國家不想投資不代表其它國家不想投資

2023-02-18 3:05
藍氣球

只有想像空間而已 內行人都知道不可能發生

2023-02-18 8:17
看不下去就不要當台積股東就好了啊!資本社會不是你覺得怎樣就該怎樣的啊!
栽培一個小孩子到20幾歲 念頂大熱門科系 領這些錢 合理

其實頂大熱門科系出來的 第一志願不是TSMC

比他高薪又輕鬆的 大有人在
台積電是外資公司,與其多發錢給外國人,不如多發錢給員工。
小虎先生 wrote:
2022年台積電股本2592E...(恕刪)


如果將員工當成生財設備就很合理。例如設備維修費用10%。
只要你持有GG。60%的股份 你就有資格 質疑 公司作法不合理
988168 wrote:
所以我認為給那些員工分紅,相當合理。


分給員工來努力替公司股東賺錢很合理..............
但是分給股東的配息不合理
股東投資一家企業賺了快40元 ...............CEO卻跟大家說:那個 ......我們要努力世界擴產蓋廠, 因此只分配少少的11元, 不到30%的配息率
哪天擴產太多, 產能過剩, EPS或許只剩10元的時候.....CEO會不會說:那個......半導體景氣不好, 公司要保留現金, 決定發50%, 5元給股東???(還是台積電會依據股利政策?每年發至少11元, 拿資本公積發???)
沒人要你把賺的錢100%配出來, 但是至少要有個股利政策吧?過往約50%配息, 為何是賺得多了以後, 配息率下降???
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