Barett88 wrote:
講怎麼多,你就請志...(恕刪)
真的有人創業還請志工
千萬不要這樣吝嗇
辰小風 wrote:
規則
這就現實面來說, 完全認同.
老闆真的很難當. 考慮很多又要周全, 風險評估與投資更是像在賭身家.
老闆也是百百種. 公司行號大小企業或自營個體戶. 觀點與想法做為都不一樣.
startup 時同樣規模與機會, 幾年後, 有人成功有人失敗. 都是在考驗老闆的智慧.
但, 在某些狀況下, 員工要學習, 當你遇到要成長時. 老闆也要學習, 當你看到未來變化時.
跟80~90年代比起來, 我發現員工與老闆好像都沒像以前那股衝勁與熱忱了. 似乎許多公司都失去未來要前進的目標.
最後, 我只能說, 要當盡責的老闆, 對員工, 公司, 到社會負責. 真的不是人幹的. 一天24小時, 除睡覺外, 幾乎都在為公司打拼.
劍神路亞 wrote:
全世界每個國家都有最低薪資的法律條文
你知道為什麼?
那是為了這個收入在這個國家的食衣住行生活消費
最起碼能夠維持住一個人生存的最基本尊嚴
如果沒了這層保障
無良雇主不會把人當人看
雇主將無法無天任意開薪資待遇(例如一個月2500)
勞工可能變成奴工做到死
想像力豐富，但這種事情實在不應該只用想像的！在台灣月薪5000，月薪2500可以請到一個一般人？
事實是有許多國家是沒有最低工資規定的，國家規定最低工資不是不行，一開始也都是立意良善，但它還是有負面影響的．民粹化的基本工資將會是一場災難．
美國，就有些州沒有基本工資的規定.
瑞士，也沒有基本工資，而且瑞士公民還用高達76%的公投，否決了全球最高基本工資入法.
內文搜尋
從 APP 打開
X