我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人? (第6頁)

piggyeightborrow

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51樓

2017-04-10 14:05

old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

台灣真難生存

owyn

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52樓

2017-04-10 14:11

,

台灣人口密度實在太高!當年為了反攻大陸需要兵力!自然鼓勵生育.....

櫻樹抽芽時想你 wrote:
不要再鼓勵生育了台灣人口還是太多

資源卻不足

當人口少一半房地產過剩自然降價

勞動力不足只好提高薪資槍人

薪資高房價低自然生活就輕鬆了 ...(恕刪)

56GY

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53樓

2017-04-10 14:13

完全贊同

盡信書不如無書

看了很多人尤其在研究單位工作的

滿口理論,滿手公式,滿懷理想

下下海接受社會的洗禮就知道都是狗屁

wessley

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54樓

2017-04-10 14:18

old_hsiao wrote:
我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?

你有專長,老闆用100K以下找不到比你更行的,那,你的薪資就有100K.

反之,這個工作24K一堆人搶著要幹,你卻要求老闆給你30K,做你的白日夢去吧....(恕刪)

所以台灣留不住人才的原因

suan2289 wrote:
你老闆願意加，股東還不願意......(恕刪)

真的......

結果董事會沒通過....兩天後此公文就消失了....

人間五十年、下天の内をくらぶれば、夢幻のごとくなり一度生を得て成せぬ者はあるべきか

milky1031

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55樓

2017-04-10 14:22

old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

其實你說的沒錯, 道理就這麼簡單而已

只是匯率會影響買進口貨品時的購買力就是了

風中的雲38

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56樓

2017-04-10 14:24

黑心老闆都找不到說真話的人

台灣很多上市公司老闆都沒事跑法院的

totoTOO

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57樓

2017-04-10 14:26

old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

那些弱勢勞工，家無恆產，
若無最低薪資規範，老闆開價再低，
無特殊才能，容易被芸芸眾生取代的低階勞工為了有口飯吃還不是得接受。

當勞動力供給大於需求時，老闆當然可以拿俏。
老闆可以外移，可以關門不做享清福，
老闆的彈性通常遠大於低階弱勢勞工。

台灣已經過了經濟成長大爆炸時期，
產業勞工需求量不會大幅成長，沒大幅萎縮就該偷笑了。
除非強而有能力的工會能在台灣存在成長，
否則低階弱勢勞工拿低薪改變不了。

風水輪流轉，
那些自我感覺良好講話很唱秋的人，
真的不用以為自己多有本事，
一天到晚叫別人充實自己

新銳設計師

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58樓

2017-04-10 14:27

這問題只對了一半而已~
我是老闆，我可以用22K請到"堪用"的新人，為什麼我要花24K甚至更高請老屁股?
非常非常多的公司新人進去離職率很高，22K請的到人但留不住人才
會屈就於低薪通常都是新鮮人跟技術要求不高
然而在台灣需要技術層面的，老闆又覺得多花幾千塊捨不得
所以離職率就變高，公司爛攤子永遠給下一個收拾
那倒楣的是員工還老闆?

很簡單，奴性、國情、人口密度高都是主因
這些都不用想改變，除非你搬去國外

G Point

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59樓

2017-04-10 14:31

發文多吸取給員工22k的說法，真的好棒，我也想要呢。

艾賽韓德

艾賽韓德
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60樓

2017-04-10 14:31

新竹一家傳產但公司營收不少這很確定~

應徵倉管開24K

不開更多薪水的原因他說會被其他業界靠背

開推高機的也才33K

又不用開推高機甚麼的~

憑甚麼開那麼多~

就算缺額少這樣~

業界又小一定會被講

但真相是否如此~ 我就不知道了~

但是否真的會有同業的壓力呢!?