ha088679 wrote:
你點到重點了......(恕刪)
波多野結紮 wrote:
一例一休都吵成這樣了...(恕刪)
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無論是"一例一休"或"兩例"，個人都贊成。
先點出一個盲點：
要談到"低薪"、"過勞"，絕大數的勞工(藍、白領)都認同，但要因為提高工資所帶來的(非壟斷、聯合)漲價及不方便(中小企業選擇提早休息或不營業)，大多數又憤慨!
翻譯: 這種心態就是，我可以提高薪資，但您們不可以；我需要休息，但您們不可以休息。
結論:充分說明台灣人自私自利的心態以及缺乏基本常識!
其實台灣的經濟問題一直在於"轉型"不成功，而造成這原因包含政黨、資方與勞方，相互推責及懶散。
無論"一例一休"或"兩例"都會造成用人成本增高，所以資方在壓力下，勢必要好好檢視效率、質量及新產品/市場的開拓，對員工要求也會提高，否則就無法生存，而不是如同以前，小米加步槍，利用便宜員工，以工作量取勝。
員工也必須要提高工作品質及效率，否則老闆很快就解雇。
這種狀況才會逼得資方與勞方往前走，不在用"便宜"、"方便"作為"低薪"、"過勞"的掩飾。
無論是"一例一休"或"兩例"，各有利弊，無論何者執行或不執行，都會有人鬧。
這是政治鬥爭，無關經營，無關經濟，無關員工權益。
理性的員工就加把勁，讓自己"值得"高薪資及休假。
社會要成找及前進，必須要擺脫無法提昇的，否則全部都被拉下去!
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