gm79227922 wrote:
現在本益比已經相當...(恕刪)
十幾年前網路有一篇危言聳聽的文章,今日的聯電,明日的中鋼
現在歷史可能要輪迴過來了......今日的中鋼,明日的聯電
2002是台灣鋼鐵業龍頭,在南台灣更是資源龐大的一個企業體,上萬名員工,
數十間的子公司,掌握相大龐大的資源,自2000年後這家公司屢屢成為藍綠政執黨極力要掌控地方,
而其董座,往往都是政治任命,直至今天.
細數這15年的2002董座,除了郭炎土與現任董座,其他均是非相關產業出身,
在政治任命的操控下,這10幾年來2002能實施多少公司治理的功能,是一大問號.
2002未來的新董座,看報導是基層出身的老中鋼人,但明年也即將退休,
明年如無意外應該會政黨再次輪替,這家台灣鋼鐵業的龍頭,
是否能避免再次被新的執政黨政治力量所操弄而能保持獨立的公司治理?
值得觀察.....
產業景氣陷落谷底 中鋼高層傳異動 考驗新接班梯隊
http://news.cnyes.com/20150928/20150928142548988628410.shtml
鋼鐵大廠中鋼(2002-TW)驚傳董事長鄒若齊將提前退休，職缺將交棒給現任總經理宋志育宋育志，另外執行副總林弘男將升任總經理，技術副總王錫欽則將升任執行副總。正值國內鋼市面臨內有需求不佳，外有中國低價鋼材傾銷之際，高層人事此時傳異動，不僅考驗中鋼新的接班梯隊，也將牽動台灣鋼鐵業的發展。
對於高層人士傳出將異動，中鋼表示，因屬董事會職權，需俟10月1日董事會討論定案後再行公布，目前不便評論。
相較於電子業的接班牛步化，中鋼身為國營企業，本來就設有65歲的強制退休門檻，不過這次鄒若齊並未觸抵門檻就自請退休，還是頗讓外界意外，但也讓新的接班梯隊必須直接面對新的挑戰及磨練。
產業人士表示，鄒若齊在2010年6月接任中鋼董事長後，為了掌握亞洲鋼鐵市場高速成長機會，就設定了「新亞計畫」，在亞洲新興市場，包括越南、印度等地投資設立產線，另外也在中國、東南亞、印度等底成立裁剪中心及銷售據點，擴大與市場的接觸，以貼近市場需求，貫徹客戶在哪裡，中鋼就到哪裡。
而鄒若齊近期仍積極推廣中鋼業務，包括9月初率團與印尼AG集團(ArthaGrahaNetwork)在雅加達簽署合作備忘錄；之後再以中華民國國際經濟合作協會澳大利亞委員會主任委員身份，率團赴澳洲達爾文出席「第29屆台澳經濟聯席會議」，並參加「第20屆台澳能礦諮商會議」。
結束澳洲行程後，鄒若齊上週再到馬來西亞視察中鋼轉投資子公司，又再轉往越南，以台灣鋼鐵公會理事長名義，率領公會理監事考察中鋼與日本住金公司共同投資的冷軋廠，以及中鋼與台塑集團合資的河靜大鋼鐵廠，了解東協鋼鐵市況。
只不過近1年來，鋼市景氣急轉直下，以熱軋鋼品為例，2014年11月中鋼盤價還維持在每公噸19400元的高檔，12月起開始調降，經過連8降後，8月底中鋼開出的10、11月盤價，已經降到每公噸12800元，累積跌幅超過35%，也讓中鋼今年前8月獲利大幅下滑，合併營收2009.35億元，年減率18.31%，合併營業利益110.04億元，年減率37.38%，自行結算合併稅前盈餘111.77億元，年減率35.39%。
因應國內外嚴峻的鋼市環境，鄒若齊已經先打好中鋼的外銷布局，但是這樣的策略卻因為國內許多狀況而無法有效發揮，包括CNS國家鋼材標準制度延宕、新台幣匯率、環保政策民粹化等等。而這些問題，也將由新經營團隊去一一面對，努力化解。
很多人認為大陸人口負增長在遙遠未來才會出現，但這是一個誤區。人口學者何亞福指出，等到六○後開始老去，大陸出生人口將遠少於死亡人口，總人口萎縮的速度在人類歷史上將是空前的。大陸少兒人口數量逐年減少，正是人口負增長的一個先兆。
據聯合國「世界人口前景二○一○修訂本」人口增長率所做的低方案預測，大陸人口在二○一七年達到十三點六億的峰值後迅速下降。
中國人民大學教授顧寶昌判斷，大陸人口負增長的大勢已定，廿一世紀中國大陸面臨的最大風險，就是人口負增長造成的風險
少子化對大陸社會帶來的直接後果就是，未來內需不振以及勞動年齡人口減少。大陸的勞動年齡人口從二○一一年開始出現淨減少，隨著勞動年齡人口減少，養老壓力將會空前巨大，對未來社會的消費結構和產業結構產生影響。
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