鐵飯碗搶破頭....失去鬥志是台灣經濟沉淪的根本原因嗎? (第6頁)

mixcolumn
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51樓

2007-08-06 19:58

alex0 wrote:
如果有一天,國家公務員體系可以真的納入私人企業之查核制度

公務人員有配股嗎？除了底薪之外，是否公務員可以自行選擇配全國各國營企業股票（依照考績）？

有個朋友，原本在連發科，但兩年前放棄改當公務員。Why?
個人選擇喜歡的工作及生活形態。況且制度，體系，及任務也不同。

美國公務員也是類似。香港及新加坡公務員薪水更高。日本也不差。美國軍人薪水之高，福利之好。 orz

美國警官起薪多少，您知道嗎？不比北加州矽谷工程師(碩士）起薪差，只差警官沒配股票。

如果公務人員可以配股，贊成國家公務員體系可以真的納入私人企業之查核制度。

zaza213

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52樓

2007-08-06 20:48

mixcolumn wrote:
公務人員有配股嗎？除了底薪之外，是否公務員可以自行選擇配全國各國營企業股票（依照考績）？

有個朋友，原本在連發科，但兩年前放棄改當公務員。Why?

我在私人企業我也是沒配股
除了底薪之外
也沒有任何其他股票

你朋友可能覺得壓力太大太辛苦了
或是賺了一筆
就去當公務人員養老囉

??

earl258

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53樓

2007-08-06 21:01

mixcolumn wrote:
有個朋友，原本在連發科，但兩年前放棄改當公務員。Why?

當公務人員有何福利

1.上班時間穩定可養老退休金穩定。
2. 當然某些技工可以一個月領三萬多還可以開蓮花跑車，這也是另一種紅利。
有人還發明公務人員五大安全守則

公務人員五大安全守則：

一、閒事莫管。
二、遇事請示。
三、有事迴避。
四、問事不知。
五、無事早歸。

問事不知政治人物也通用

以前還有米蟲生活不是夢，我的志願是米蟲等流行語。

現在還有人在作文，我的志願上寫我要當米蟲

ghostaries

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54樓

2007-08-06 21:20

看完以上的討論串，小弟我實在深感佩服。

小弟的家中大多是公務員，而小弟又是那種天生不喜歡聽父母親安排的壞小孩。

從高職起就照自己的路走，所以當高職可以上第一志願的電機科，小弟偏選第二志願的電子科，只因我喜歡電子。

二技要準備考研究所時，父母希望小弟我去考研究所，結果偏偏小弟我只想要工作，所以連研究所都不報考，直接回家鄉找工作。

當有公務人員招考時，父母希望小弟去考個公務人員，並講了考上公務人員有多好時，小弟硬是跑去了小公司待上了半年多。

當南部有不少悠哉的小公司在找人時，父母希望小弟我待在南部好好工作時，小弟我又跑上台北的某間小公司，然後開啟了現在的BIOS工程師之路。

一路上，看著自己的薪水慢慢的往上調漲，雖然沒有公務員的多，也沒有像公務員那麼準時的上下班時間，但是對於小弟我來說，是很滿足的。每天在面對客戶，在處理問題上，需要的是自己的專業，以及應對進退的工夫，雖然小弟不敢說在公務員的職務上學不到，但是至少從小弟開始當BIOS工程師到現在，兩年多的時間不算短，卻是磨掉了不少當初年青時的稜角。

你問我為什麼不考公務員？我只能說我也想考，但我沒那能力。第一，我不喜歡看書，所以考試就先輸了。第二，對於一成不變的工作性質來說，我只會覺得無趣；我希望的是工作有挑戰性，讓我會自己想要成長，而不是讓我去養老。所以基於上面兩個理由，我不想考公務員。

說個小小的公務員案例：在N年錢合X金庫還是國營的時候，小弟的爸爸那時是裡面的員工，有次無意間發現資訊室的同仁，帶著NB在機房裡面傳出「X！厚哩芭樂啦！」「哇靠！我被射到了！那個XXX快來支援我啦！」，但是卻沒有時間為系統多加上一欄的資料。

過客過客，過往之客；既是過客，何必留名？

alex0

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55樓

2007-08-06 21:28

zaza213 wrote:

我跟大大觀感一樣
...(恕刪)

很不錯的分享

mixcolumn wrote:

公務人員有配股嗎...(恕刪)

如果公務人員有正常之"汰換",表現好者,持股自然可以,表現不好者,滾蛋換人

當國家因為有一競爭力強之公務體系,自然會回饋到國力上面

此時,對於表現優良之人員,個人認為發放股票（一種形式）或是高額獎金,都無不可

但是現在之制度,導致公務人員多半不"勇於任事",抑是不爭之事實

持國家機器者,只要願意認真做事,其效率會比私人企業來的高,原因即為"權力"

以上

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56樓

2007-08-06 21:29

earl258 wrote:
當公務人員有何福利

1.上班時間穩定可養老退休金穩定。
2. 當然某些技工可以一個月領三萬多還可以開蓮花跑車，這也是另一種紅利。

蓮花跑車? 哪一位？

earl258 wrote:
當公務人員有何福利

1.上班時間穩定可養老退休金穩定。
2. 當然某些技工可以一個月領三萬多還可以開蓮花跑車，這也是另一種紅利。
有人還發明公務人員五大安全守則

公務人員五大安全守則：

一、閒事莫管。
二、遇事請示。
三、有事迴避。
四、問事不知。
五、無事早歸。

偏激言論，不討論。

earl258 wrote:

現在還有人在作文，我的志願上寫我要當米蟲

那是小學生的作文。

如果討論的很情緒化，就沒有意思啦。

asiacats

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57樓

2007-08-06 21:33

小弟覺得就算經濟上來.還是會搶破頭.以前的企業做越大.人請越多.
現在的公司做越大.人還是沒變多.什麼電子化.要不就一人做多人份.
公司就是要用最少的人力成本還完成最大的經濟效益.老闆賺的錢就多.

要是國營事業也是這樣搞.我想應該也不用招考了吧.不過現況好像很難.
公務人員大多都是好多人搞一件事都搞不好.推來推去的.

不過說沉淪也太嚴重了.人大多都是嚮往穩定的工作.喜歡冒險犯難?這種人畢竟不多.

爽到你~甘苦到我~

selinalu

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58樓

2007-08-06 21:27

我只希望一般公司可以增加競爭力
提供更好的福利來超越公職

不過據說退撫基金沒多久就會破產

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59樓

2007-08-06 21:38

alex0 wrote:
如果公務人員有正常之"汰換",表現好者,持股自然可以,表現不好者,滾蛋換人

當國家因為有一競爭力強之公務體系,自然會回饋到國力上面

此時,對於表現優良之人員,個人認為發放股票（一種形式）或是高額獎金,都無不可

但是現在之制度,導致公務人員多半不"勇於任事",抑是不爭之事實

持國家機器者,只要願意認真做事,其效率會比私人企業來的高,原因即為"權力"

其實，小弟很贊成。
目前公務人員制度，不會給有能力的人很好的獎勵甚至高薪。也會給不認真的人懈怠。

有考核，也要有獎賞。相對的。

如果只是口水討論，沒有意思。

小弟以前在北美加州高科技公司上班，多少認同獎賞懲罰制度，可以激勵士氣。
但是。。。我也不瞭解，為何世界各國公務員都制度差不多？

Again, 歡迎有誠意的討論。口水文章，無益於進步。網路世界，彼此尊重。

alex0

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60樓

2007-08-06 21:39

mixcolumn wrote:

其實，小弟很贊成...(恕刪)

其實公務員體系,其實也像是一個企業,放大來看各國家各為一企業
公務人員表現,應會直接影響國力
所以會有類似國家競爭力之排名調查

之於您所說之各國公務人員體系,因個人不瞭解故不敢置喙

但是以本國而言,個人以為"情"之一字,為最嚴重之弊端
人情.民情.選票情...等

都是制度無法改變之故

國民水準某些程度來說也反應此項缺失

"特權"人人痛恨,但人人想要,這就是矛盾之處

仰首盼望,一個具競爭力之國家機器,能在我有生之年看到

以上