35cm wrote:你講的都是在唱高調...這些大家不是不知道, 只是不想拿那種不切實際的大道理來講台灣都已經有 性別工作平等法 與就業服務法了, 求職訊息也不能歸規定年齡上限這國外早就行之有年, 但實際成果呢?今天只是那老闆笨到把不錄取他的原因講出來 你自己已經認同這是歧視了你卻認為這是合理的我開始能理解為什麼台灣的老闆能把薪資越降越低, 因為慢慢的大家都會被洗腦35cm wrote:那你可以去應徵好來烏電影男主角...要是因為膚色或不夠帥而不錄取你你就發了 理解有誤恕不回應
這其實不是種族歧視,而是去上英文補習班的人的無知,所有的研究都指出,母語人士不見得是好的語言教學者,就像台灣人真的懂得中文語法的有多少,有多少人會教中文聲調及發音,如果到國外的中文系,很少是華人在教中文。尤其是在基礎的階段,雙語人士有絕對的優勢,如果你的英文程度不是在中高級的水準,上外師的課是幫助不大的,如果你的學生是成人,他們自然了解誰才是真正優秀的老師,至於兒童美語,除非家長一起上,否則他們真的無法辨別師資的好壞
ronnyshiny wrote:這其實不是種族歧視,...(恕刪) 種族歧視不一定是有意的, 無知也會造成種族歧視. 台灣英文補習班就是一個例子. 無知的客戶不懂如何選擇語言教學的品質, 而用老師的外觀來分辨, 而補習班為了做生意, 只好迎合客戶而不錄取非白種人的應徵者.你說的對, 會講一種語言不代表會教, 那是兩回子事. 除了台灣, 其實在其他國家都有這個問題. 是否能解決這亂象, 我不知道... 但最少要有認知這是錯誤的種族歧視, 不是理所當然地認為是正常的市場篩選. 消費者要有水準, 沒水準的商家才自然會被淘汰.
螢幕花到 wrote:你自己已經認同這是歧視了你卻認為這是合理的我開始能理解為什麼台灣的老闆能把薪資越降越低, 因為慢慢的大家都會被洗腦 別幫我冠帽子...我不認同我確信台灣有種族歧視存在(連本省/外省都能吵了) ,去翻翻我前面的文以就業平等法的標準...岐視存在於地球上每一件事以這標準...如前面網兄提到的...要徵女性內衣模特兒..結果來了個大叔..你是老板...何解?那你可以去應徵好來烏電影男主角...要是因為膚色或不夠帥而不錄取你你就發了理解有誤恕不回應 不想淪為幼稚筆戰... 誠心請教...願聞其詳
美國的種族歧視是看不起不同膚色版主的例子卻是看不起相同膚色,出發點並不是貶低他人,而是缺乏自信心,精確一點來講,這應該叫妄自菲薄說歧視太嚴重了一些當然台灣還是有不少真正的歧視啦!歧視中國人,歧視原住民,歧視東南亞人...