馬上走？！2409友達裁員百人 (第6頁)

crab69
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51樓

2012-11-04 20:26

公司的產品沒有競爭力, 就該裁員減少虧損
不然硬撐著,一直虧錢,然後才哀哀叫說政府該紓困嗎?

今天是友達, 不知道如果明天是宏達電, 鄉民們的說詞會不會改變?

公司高層自己不長進, 這也是總統的錯?

台灣的鄉民們才是裁員該被列第一波

照鄉民的邏輯, 陳由豪當初公司倒閉,也是阿扁的錯了

leftsurvivor

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52樓

2012-11-04 20:27

出來外面工作一定要有的基本認知:
工作單純就是買與賣的關係!

公司定期付你薪水,也依勞基法付你應付的遣散費,
公司該盡的責任也就盡到了.

沒有什麼好憤怒的!

下次記得找工作要睜大眼,要厚植自己不可或缺的實力,
最重要是認清 "工作只是單純的買與賣罷了,下次不要再有不切實際的幻想!"

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

cplien

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53樓

2012-11-04 20:39

KAII4739 wrote:
一般公司資遣要提前二週公告.
而員工也相同離職就得按照規定提前提告知.不然得扣薪水.
而現在的大廠如HTC AUO.沒單馬上叫人走也不用提前公告
這些規定對企業來說如同虛設.對員工來說是個很好的扣薪理由.
不知把員工當什麼.真不值啊.

這沒什麼
至少該公司會把預告工資補齊
等於先通知你，只是不用來上班

電子公司也是會怕有人在預告期間"亂搞"的...

所以，先不論資遣本身對錯
以公司角度，處理"人"的方式是對的

cplien

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54樓

2012-11-04 20:45

supermico88 wrote:
公司可以以預發1個月的工資就避開嗎? 如果員工不同意呢?

哪有什麼不同意?

就算你希望一個月再離職，公司也是可以同意
只是他會要求你不准進辦公室
離職日壓一個月後
對員工有幫助嗎?
事已至此，該領的就領，早早去找工作比較實際....

說真的，電子業的資遣已經算是最守規矩的了...

adventurer_Howl

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55樓

2012-11-04 21:03

聽說MTK每年不也固定裁5%?
科技業雖然每次砍人都會上新聞
但相對於其他產業
遭資遣的大多是相當程度優於勞基法
完全依照法令

不過AUO的砍人的手段太粗暴了,給人不受尊重的感覺
高層虧幾百億,跑去砍基層人員又能省下多少?

supermico88

supermico88
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56樓

2012-11-04 21:05

法律是怎麼規定就應該怎麼做, 如果法律規定要預告期, 就必須要遵守法律.
改以其他的方式, 只要不對就違法吧?
公司怕員工在預告期內做怪?如果真有做不該做的事, 該員工就必須要受法律處罰, 但公司不能用假設性沒發生的事硬要求員工立即離開吧? 憲法有保障人民的工作權.

那一家公司這樣做, 員工一定產生很大的心理受傷, 這樣的公司是愛員工的公司嗎?
工作不是只有錢的上下關係, 工作不只單純的買與賣.
公司還有社會責任. 對員工好的公司, 員工也會盡力保護該公司.

台積電張董因為總經理裁員, 所以回鍋就任總經理, 把裁掉的人再請回來. 也因此更讓員工愛他.
這種公司能請到最好的員工, 願意為他效力, 公司一直成長壯大...

kevin cn chen

kevin cn chen
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57樓

2012-11-04 21:41

之前待過的兩家公司裁員方式也是如此
早上一進辦公室就被主管叫去通知被裁了
然後馬上請另一位員工陪同在旁
陪你收拾東西目送你出廠
因為公司也怕你報復
在設備上或電腦上動手腳
使公司蒙受損失
反正她只要付給你優於勞基法的工資即可
從來也沒有聽人反彈過
兩家公司也都有工會
不過沒啥鳥用
裁了好幾批
每次工會都說不知道會裁員
只能說科技業有很多公司都是如此
需要妳時是責任制
賺錢不一定會發給你相對應的獎金
虧損時就裁員
我就至少陪同3位同事離開過
從此對科技業死心
就算你是公司需要的人才
但是被裁的人數越來越多時
卻沒有人員在補進來
但是工作量並沒有減少
你說留下來的人會比較好嗎
到最後會連有能力的人也走了
讓公司更沒有競爭力
陷入惡性循環

supermico88

supermico88
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58樓

2012-11-04 21:56

裁了這1百個人, 友達EPS會增加多少? 是這1百人或未來將再裁的員工造成友達的虧損嗎?

還是把人力改在加強增加獲利的層面?

之前好像選舉前有公司裁員或放無薪假, 政府會關心. 因此有公司就不裁員與停無薪假了.

但最近一堆公司裁員放無薪假, 好像沒有任何政府在關心?

蠻擔心高科技產業工作與人才越來越少, 只能轉行或出走了.

工仔人

工仔人
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59樓

2012-11-04 22:04

garyteng wrote :
公司賠了八季, 每季超過百億元, 就要裁基層員工
公司賠錢, 干這些基層員工何事？這些基層員工都是依照公司的規定做事啊
錯誤的決策又不是這些基層員工造成的
結果依規定做事的員工被裁員
作錯誤決策的高層繼續享受福利
...(恕刪)

說實在，我不同情AU的工程師，工作上曾經跟AU幾個不同單位的工程師配合過，工作能力如何就不說了，對供應商的態度更是拽個258萬，看著這些20、30幾歲的年輕人，常會覺得以後要是失去了公司的光環，自己又沒人脈又四處得罪這麼多人，將來要怎麼辦？更扯的是，總是要求供應商提供ppt檔簡報原稿，因為他們要直接剪貼改成他們報告的內容，裁員？剛好而已！

Carter0625

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60樓

2012-11-04 22:19

工仔人 wrote:
對供應商的態度更是拽個258萬，看著這些20、30幾歲的年輕人，常會覺得以後要是失去了公司的光環，自己又沒人脈又四處得罪這麼多人，將來要怎麼辦？更扯的是，總是要求供應商提供ppt檔簡報原稿，因為他們要直接剪貼改成他們報告的內容，裁員？剛好而已！

馬上走？！2409友達 裁員百人

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