軒轅浩 wrote:
這年頭很多老闆把大學當即時戰略的兵工廠
要步兵有步兵，要長槍兵有長槍兵，要祭司有祭司阿？？
說穿了，大學生出來了只是村民
公司要給長劍、弓箭、馬匹，加上訓練才會有可用之兵嘛
訓練不用時間？不用成本？
菁英條頓武士最早也只是村民....
公司不想花錢請來村民，就要他們去攻城佔地？
何況人家國外都是帝王時代了，台灣一堆公司還在封建時期...
公司遇到困難要想辦法解決？自己找資料？自己研究？
是可以啦，給的錢有到讓人拼命的地步嗎？？
你是看過世紀帝國的兵自己走路去打、跑位、兵種配合嗎？？
有的話要老闆、主管做什麼？？？
...(恕刪)
居然可以把台灣生態用世紀帝國解說，真的是好厲害，我知道台灣老闆、主管做什麼
就是在有敵人攻自家圍籬時按一下喇叭(回來守城嚕)
PS:其實還是有很多老闆願意投資新人，不過被傷心幾次後(做個1~2年翅膀硬了勞跑)
就換開始用科技時代喇叭去 叭封建時代的村民了
軒轅浩 wrote:
這年頭很多老闆把大學當即時戰略的兵工廠
要步兵有步兵，要長槍兵有長槍兵，要祭司有祭司阿？？
說穿了，大學生出來了只是村民
公司要給長劍、弓箭、馬匹，加上訓練才會有可用之兵嘛
訓練不用時間？不用成本？
菁英條頓武士最早也只是村民....
公司不想花錢請來村民，就要他們去攻城佔地？
何況人家國外都是帝王時代了，台灣一堆公司還在封建時期...
公司遇到困難要想辦法解決？自己找資料？自己研究？
是可以啦，給的錢有到讓人拼命的地步嗎？？
你是看過世紀帝國的兵自己走路去打、跑位、兵種配合嗎？？
有的話要老闆、主管做什麼？？？...(恕刪)
自由自在的獵人 wrote:
說的不錯
但我看到的是，
大學生大約是乞丐或流浪漢等級，
讀電的不懂電，你請他說明馬克斯威爾方程式，他說：我不太懂共產主義
讀資訊的不會寫程式
讀外文的跟你說英文不太好，問他那主修那１種語文，他回答英文
讀機械的不懂力學，請他說明虎克定律，這國高中都教過，但是他是兩眼發直。
以上是真實案例；大學生看起來剩誠實與善良
研究生才是村民等級...(恕刪)
其實兩位網友說的都沒錯..
大多數企業(尤其是中小企業)..他們想到的是..
一位新人..薪水+勞退+健保..一年基本上都接近500K..
雖然不算多..但用來買儀器設備工具軟體..可以讓公司明顯提升..
但用了新人..如果沒有發揮..那可是石沉大海..白花了..
如果還要教育訓練..也沒得到結果..那就虧更大..
再加上..現在的企業..普遍是人手短缺..工作量大..
因此..對於新人..普遍期望過大..
或者說..只願給1~3個月時間(有時還沒有投入相對的訓練)..就希望能立即打戰..
假如遇到..基礎沒學好的新人..那失望與不滿..就難免了..
但是經驗顯示..除非基礎不佳的新人..
否則給予的時間必須分段拉長..用一年的時間..還要加上投入訓練..
除非工具軟體等等..這些基礎..是新人在學校用過的..相同的..
否則要學那麼多(雖然未必是全部)..還要能應用在設計..坦白說..一年是苛求..
2007年我曾用過一個新人..見證過大驚奇..
她剛畢業..學校教的工具軟是最新..公司也才要換新..
當然..新人軟體經驗不足..常常要向老鳥請教..
同一期間..那些老鳥..經常喚著菜鳥..
A..那個功能在哪裡啊..A..怎麼跟舊的不一樣啊..
這種聲音..直到3個月後..才消失..
這說明..連老鳥都要摸索了..新人就不給他時間嗎？
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