NYC5618 wrote:
現在當然沒問題 等你65歲退休要開始領時勞退基金就會出現捉襟見吋的問題了.
未來1個年輕人養4個老人 人口慢慢減少 這些退休基金就出現問題了.全世界都一樣包括美國
日本 英國 部分歐洲國家. 30多歲以下的年輕人問題最大.
麻煩看清楚勞退基金是怎麼領的
不管將來怎樣
新制勞退提撥的前都在你的戶頭
頂多政府無法補足最低報酬率給你吧
如果要說
應該要改成勞保老年給付或年金吧
沒道理勞工要60甚至65才能領錢
軍人40教師公務員55就可以領月退
軍公教能享福，勞工就要作到死
NYC5618 wrote:
勞保瀕臨破產？~不只勞退基金,三大基金都面臨類似的破產危機
.........................................................
勞保年金從民國九十八年一月一日開始走向年金化,從65歲起按月領取。
但關於請領年齡， 原本各方有不同意見，勞工團體希望維持六十歲，但隨著社會老化，退休人口增多、年輕勞動人口減少，分母增加、分子卻減少，將使勞保基金面臨嚴重虧損。
勞委會預估，若堅持請領年齡為六十歲不變，因為請領的人多、工作的人口變少，勞保基金餘額第十四年開始就會出現虧損，第十五年虧損達二千三百億，再過幾年虧損就會上兆，幾乎等同國家總預算金額。
jhlien wrote:
shean9019 wrote:
新制勞退提撥的前都在你的戶頭...(恕刪)
這句話是對的嗎???
妳的戶頭是公司每個月提撥的6%退休金+自己提撥 0%~6%退休金
這跟勞保退休金沒有關係喔.....
勞保新制是說, 妳在 A公司三年, B公司五年.....勞保退休年資是8年
舊制勞保退休年資是一定要在"同一家"公司才能算喔.....
勞保退休金是計算你勞保年資幾年 X 最後xx個月平均月薪 來決定你退休領多少....跟公司的退休金戶頭多少錢無關喔!
您說的是勞保
我說的是勞退
每各月6%的是勞退
幾年加幾年是勞退舊制
現在帶著走
舊制勞保是前15年一個基數後15年兩個基數
如果60歲以上繼續工作
可以依年加一個基數到50個基數
勞保不叫退休金
以前叫老年給付
現在叫一次金或年金
年資*1.55%*投保薪資
一個是社會保險
一個是退休金制度
兩個不同體系
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