sam_lin wrote:
勞保退休金新制不是在...(恕刪)
無薪假這種諾貝爾等級的資方德政是王如玄任內才看到的
資方搞無薪假時也不見勞委會有任何作為
也難怪王如玄沒作為
無薪假就是犧牲勞工來圖利資方及美化政府失業率
資方對勞工有3寶
約聘制,責任制,無薪假..又何時看王如玄硬起來處理
只會搞一些表面看起來是給勞工甜頭,但實際上實施起來只會爽到公務員的政策
我不介意,說說看吧!!
無薪假的時候她不是補助了22k
22k的誤用請別怪她,這應該是大老闆的問題
真正不做事應該是放任資方在那個時候隨便裁員
但她至少有替大家想想辦法,至於老闆誤用
你在推出這個法案前能想到老闆會這樣搞嗎??
這是事後因果論
如果家中那時有就讀大專院校的子女
那時候政府還讓大專生到國小接課輔班
一個月上20個半天,薪水快兩萬.......只要有去報名的幾乎一定上
~~~抱歉題外話
再強調一次,我們要用客觀的事情做檢驗
不要流入媒體的思維中
這麼多人砲我,為什麼我還願意繼續辯論
坦白說她是真的有做事,至少在能力所及的地方
以一個龐大政府機器底下小小的勞委會主委而言
我認為她真的有做事!!
tony16 wrote:
外勞實際基本薪資並不是17880元,是加上加班和津貼才有這麼多
很多本國人不加班也不上夜班,這些工作都派給外勞去做
所以不要說外勞搶了本國人的工作
是很多辛苦的工作沒人要做
而且申請外勞是有比例的,不是想申請就...(恕刪)
1.我之前帶的外勞薪水三萬多... 他應該一整個月都沒睡覺!
2.不加班也不上夜班,那未何不拆成兩班制? 成本會增加嗎?
3.外勞的確有比例，但是A廠足額，B廠跟外勞仲介可以出人頭幫你僱外勞!
先前我在機械廠工作台灣員工不過就20個! 但是外勞有10個... 這符合比例嗎?
Judge2007 wrote:
那你能舉一些前幾位勞...(恕刪)
我認為她真的有做事!!
我也認為她真的有做事 不過不知道是對勞方多點? 還是資方多點?
我上篇回文後段提到的 怕資方違規新聞一次就遭公佈 對資方影響太大
還特地協調第二次才公佈...
就算上任做的不好 覺得她沒重大事蹟
也不能因此就能表示現任做的多好 只不過半斤八兩 還不曉得是誰失言多勒
怎麼當官的 都這麼愛失言啊!
要是勞委會主委每每資方威脅一下就軟腳
我就覺得難怪人家會笑 是資委會吧!
遍地都是陽奉陰違的公司 有種就開始動大刀吧!
把無良公司糾出改善 不然這麼愛比薪資競爭力 怎不去非洲做內需內銷產業?
又為什麼大陸也把每年薪資調整列為重點
當資方吝於給勞方付出的代價 又怎能冀望內需能提振呢?
一家只會靠縮減人力 扣東扣西的公司
是不會在世界舞台上跟人有競爭力的~
鴻海嗎? 懶得提了...
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