Acer_kewei wrote:
挨告者包括SSD生...(恕刪)
感謝A大開示，繼續等待好的買點。
三大法人賣個64張，我還以為賣6400張咧~~我還在想哪個善心的法人機構願意把宏碁股票丟出來~~
看起來有幾種可能
1、早上當沖的拉高後失敗，被抓到弱點，盤中股價就被壓到平盤下，尾盤不得不出，所以只能賠錢賣出~
2、早上當沖故意拉高，讓一些散戶跟，盤中壓下來，在下面用較低價收屍~
我和大家說，盤中變化萬千，有很多種可能，那些被修理的，都是在盤中露出弱點，就被別人抓準你尾盤非得要出，別人不打你打誰？像我這種買了後誰理你盤中漲跌，誰理你今天漲跌，誰理你這周漲跌，誰理你這個月漲跌，我的投資沒啥弱點，我的投資方法，只有一件事弄得死我，那就是宏碁營運及基本面，剩下的投資機構，主力，當沖，融資，權證幫…等，不論使出啥方法，其實都弄不死我，我只需要使出"懶得理你"，我就無敵了~~
最終，每天的整盤，都為我們送來新的籌碼，壯大宏碁股東，說真的，我們光用時間就玩死一堆短線及放空的人了~
如果宏碁營運是沒問題的，中長線做多是比較正確而且好賺的，重點是比較沒有弱點，時間又是我們的好朋友，做多時，不需要付借券利息，也不用除息時要多付股息給被你借券的人，每個月公司營運賺錢，就一直流進來股東權益表中，抱得愈久賺的愈多。
朱小俠 wrote:
元富投顧12/27...(恕刪)
這怎麼和深海大估的一樣，呼叫深海大，不要再裝了，其實你就是元富投顧對不對~~
其實他們會估營利率有2%的道理很簡單，因為營收大幅上升，此時如果你的人事費用是固定的，那營利率自然就會高~~
之前我們提過，營業費用分
1、行銷費用
2、管理費用
3、研究發展費用
如果再細分，可以分成人事費用及非人事費用，下圖為人事費用，折舊及攤提~
2017q3宏碁的營業費用為58.25億，下面的人事費用，折舊，攤提就佔了36.7億，如果人事費用上升的幅度小於營收上升的幅度，這樣營率利自然就會提升，所以就有人會估，第四季宏碁640~660億，毛利率11.1%，就會得到毛利71.04~73.26億，如果人事費用，折舊，攤提固定在36.7億，單純是非事費用21.55億和營收一樣提升10%，就會得到21.55+2.155=23.7億，所以總營業費用就會是60.4億。
營利就會是71.4-60.4~73.26-60.4億，營利會介於11~12.85億，營利率就會等於11/640~12.85/660=1.71%~1.94%
有人就會說，為什麼只有非人事費用跟著營收的成長而上升，人事費用不用上升呢？
所以就會衍生出
1、營收上升比例多少，營業費用就上升多少
2、營收上升比例多少，僅有非人事費用跟著上升，人事費用沒有上升(或是都上升一些，但沒有和營收上升幅度一樣大)，公司以一樣的人力創造更大營收
3、營收上升比例多少，人事費用，非人事費用都沒有上升，公司以一樣的人力，一樣的行銷費用，創造更大的營收
大家看出來了吧，為什麼營利率呈現的是公司管理能力的道理就在這，最差的就是營收沒有上升，營業費業卻上升，這我沒有列，平常一點就是1，表現亮眼的就是2，不可思議的就是3，我想大家不需要妄想3發生，這種感覺就像你開一間店，原本1天100個客人來消費，你請3個人，現在1天200個人來消費，你還是請3個人，那3個人應該很快就會爆肝~
，所以2是比較合理的，就讓人力使用優化，這也許是好的政策，好的方法能達到的。
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