這......你自己都不會覺得很矛盾嗎？
最好是大家都可以跟老父老母老婆小孩說：爸爸薪水永遠就只能這麼一丁點 因為老闆對我有情 沒把我裁員...
想太多啦...
話說...台灣哪裡有企業是有情的？還真找不到...有人說 中華電 台塑....
那是因為他們的工會強大 可以跟公司對抗 公司才不敢恣意妄為....
ptx wrote:
真的有情，為什麼不調...(恕刪)
我不想討論公司或個人應該有什麼樣的作為
因為這會牽扯到認知與著眼點的差異
基本上我只是針對企業用情來對待員工，而員工用忠來回報企業這點質疑罷了
為什麼質疑？因為這根本不能衡量
站在老闆的立場，我自覺已經盡我所能對你很好了
公司不可能永遠都是龍頭，比方說就像食神裡面的雞姐，幫你挨了刀，而你卻嫌她醜？
站在員工的立場，今天人家花大錢要挖我過去
表示我有身價，先前待這裡已經很委屈，我也幫你度過難關，便宜你了
請問這如何能有交集？前面說美國也重視忠誠度等等
那是站在一個很堅強的契約立場下，契約之外，有算是賺到，沒有是應該的
以我個人的看法還是先小人後君子，寧願用有績效有願景的公司來吸引人才
而不是妄圖建立在虛幻的情義之上，該給高薪的不必手軟，該滾蛋的，又何必留情呢？
angelo2813 wrote:
企業有情?我想現在很難吧!我老媽最近被公司通知說要她提前退休,雖然只是個小小產線作業員,
但也在該公司做超過15年,老媽一直都很配合公司要求,雖然在做個兩年就60歲了,
她一直也很希望能做到60歲以上在退休,但現在經濟不景氣,公司都要節約人事成本,所以就答應了公司請求,
但令人無言的來了~公司老闆發現她前幾個月因為配合公司加班,所以本薪+加班費還蠻高的,
如果要我媽現在退休,公司要付比較多錢,所以現在改口要她不准退休,繼續做,老媽部門主管偷偷跟我媽說:
公司可能是打算再讓你做半年,這半年可能會因為無薪假讓你每個月薪水下降,這樣子基數會比較低,
到時候再要求妳退休,這樣公司就可以省一筆錢...(恕刪)
我阿姨也是遇到這種狀況，後來還把她調到環保單位說是體恤她，薪水當然也跟著調降
起先我阿姨還說公司對他很好，後來才知道上當了
最後總共少領9萬多
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