seacorner wrote:
2008年勞保條例修...(恕刪)
2014年新聞
馬英九細數任內勞動政策政績，包括開辦勞保年金制度，讓勞工退休後，每個月都能領月退金，不用向晚輩伸手要錢，確保生活無虞，「老得有尊嚴」。
通過的時間是2018年七月 馬英九當總統 立法院快2/3 國民黨立委
人家都說是他的政績了 這樣還要賴到民進黨頭上
這樣打臉像話嗎？ 呵呵
我知道你的邏輯啦 就是好的都歸國民黨 壞的專屬李登輝 無敵切割術嘛 哈哈
fbi0072653 wrote:
勞保最新一次、2018年版的精算報告結果近日曝光，顯示破產年限將由2027年提前到2026年，也就是勞保壽命只剩下7年。
勞動部官員說，因高齡化與少子化問題，基金的負債成長都是正常現象，仍在預期範圍內；至於勞保年金改革的修法草案因已在立院審議階段，仍尊重立院進度。勞動部下周也會召開記者會說明勞保精算報告內容。
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不知政府放出這訊息 , 是為了什麼目的
勞保年金改革 , 不是巳經早就實施
就按當初的討論結果施行
勞工以後領年金 ,就是延後至65歲領
另外勞保費率也要逐年提高 , 由現行8%費率 , 逐漸提高至19.5%
勞保年資給付計算方式 , 也要從退休前五年最高 , 改十五年
甚至有專家建議 , 用全部年資加權平均去計算
政府要動就趕快修法 , 別在那兒老是宣導勞保破產
讓許多勞工為恐破產 , 改為一次請領
103年巳經用了1次 , 現在又拿出來用
勞工在勞保部分退休後每人平均領取僅1萬6179元(106年時調查)
另外新制勞工退休金(僱主6%+自提6%)可另計
所得替代率巳經夠低了
民進黨民調巳經夠低了 , 就趁這一二年的時間 , 趕快修法
完成過去政黨不敢完成的任務
讓軍公教年金與勞工年金 , 能成立一個可長可久的法案
不要老是選舉就拿出來作文章
做就是了
creamlemon wrote:
政客的口味是選民長期養出來的 ... 就以本樓來說 有多少意見是可以 "拿來試試看"的 ? 至少 大家討論辯論看看...(恕刪)
我倒是有個想法，大家思考一下：
1.先確定「年資給付率」VS「費率」這兩者之間的連動關係。
總之，給付率高、連動費率就高；給付率低、連動費率就低。
2.不論己經退休或尚未退休 都要繼續扣繳保費，只是兩者費率不同。
2-1.己經退休：扣繳費率是 當年費率 vs 連動費率 的差額。
2-2.尚未退休：扣繳費率就是 連動費率。
所有投保年資級距的扣繳費率vs連動費率 沒有差額時，停止扣繳。
3.員工、僱主、政府，
尚未退休的扣繳費率分攤比例是 2:7:1 。
己經退休的扣繳費率如何分攤？ 可以比照工會無僱主的方式嗎？ 大家再想想...
seacorner wrote:
我倒是有個想法，大...(恕刪)
我研究了您的論點, 有幾點不太明白, 大家研究研究
論點的主軸其實是要降低已退休(已領年金)的給付金額
論點的依據是往年的費率低, 近幾年的費率高(付錢付的多), 因此追求接近一致性(公平性)
論點基礎不動的情形下的小修改, 維持2:7:1的10%負擔 其餘90%不計, 以避免這方法一開始就夭折沒得談(工會6:4更不用說)
首先, 最貼近人心的問題是 "菠蘿麵包指數", 非CCPI, 純粹本人胡說, 但它的代表性一樣鐵鐵的
三十年前的一百元, 可以買20個菠蘿麵包 vs. 2019年的一百元,大概買同品質的菠蘿麵包約3個多一點
想要已繳完的保戶多付錢; 必須有證據連動費率的差額遠高過購買力差 ;
我猜想 費率10%即便瞬間升到19%, 都很難說服人
其次, 善法不溯及既往
這不代表100%不能改; 這代表的是, 如果這個方法如果能上台面, 那同等效力的因果要一起考慮
要已繳清的保戶繳費; 實際上已經類似同意他延長合約年限
那麼, 你有考慮過, 他可能願意付差額, 更願意付全額(即便19%) ,
只要他明年的存續期間又多一年, 依IRR計算其實是賺的 (相較台銀一年期定儲)
當你繳19%費率, 他也願繳19%費率, 沒有法律能岐視他不讓他延長合約
所以, 總合這筆買賣是賠的 , 我這麼想
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