所以到底都是什麼職缺？「行政助理」或是「會計內勤」，這些不用特別學經歷就可以做的職缺，老闆開再低薪水還是一堆人在應徵阿，想見得的確有部分是自己的問題。
自己是銀行業的員工，每次公司或其他公司再招考，一看報名人數，都是櫃台的人最多人應徵，但若是放款，甚至是儲備幹部、財務操作人員或是法務，就錄取率大幅暴增了，有的甚至報名人數還不到需才人數。
台灣的環境的確是差，這無庸置疑。很多老闆也是錢賺進來就不願意分給員工了。
可惡嗎？很可惡。能改變嗎？坦白說不能。
所以建議青年們，真的不要再投行政、文書等低薪職缺了。去當各行各業的業務都好，至少有一搏的機會。一切是需求問題，當一個老闆要開低薪又找不到人的時候，只有兩個下場：薪水拉上來，或是被市場淘汰。
或者，不要吝嗇自己去找出國工作的機會。我有個表妹也是沒有任何專業可言的人，原本要找行政職缺，後來心一橫去海外工作，管理東南亞工廠的小小台幹，年薪直破百萬，雖不如過去光景，但對於22K青年來說是翻身的好機會。
我的意思是，讓我們這些青年都往大企業去吧，往海外去吧，往有爬上去機會的產業去吧。讓這些不願惜才、愛才的老闆慢慢地去抱怨，然後讓他們就此離開市場吧。
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