現在最低薪資提高一點點，21008，月休8天這沒有幫助嗎？
簡單說，現在如果有人力需求一樣月休五天，那照勞資法算來，他月薪最少為24xxx，這樣不是比他原本的薪水多了近5000元嗎？
先不考慮物價的話，一例一休老闆真的比較吃虧，人事成本一定是提高的，所以有些不守法又怕勞檢的公司就開始亂搞，有些不守法也不怕勞檢的倒是目前我覺得拿這種老闆沒什麼辦法~~~
但也有許多公司守法，就算原本優於舊勞基法的公司，加班成本還是上升，因為新勞資法以四小時為單位，明明人力安排10個小時，但就是要給12小時的加班費，而且第9~12小時是2.66倍，每個月會多不少錢，但這些錢是進到勞工口袋，又不是進政府口袋，我覺得也不是什麼大問題。
我也覺得長期兩例才是台灣勞工應該追求的，但目前實施不了，之前蔡政府說有80%的人支持一例一休，勞團還說唬爛，現在看來唬爛的是勞團，因為現在要完全沒有加班是不太可能的，加班要給錢再給補休這樣老闆的支出真的太多，但希望有一天台灣也能走到那一步，如果外面商家的營業時間因此縮短，而大家多一點時間來陪家人，發展自己，這個社會也會更進步。
猛偉 wrote:
自從我們的政府 通過一例一休之後 我客觀的觀察 真的看不到什麼好處
1.調高加班費 就是想要讓雇主減少勞工加班時數
你就強迫落實+執行週休二日就好了阿....
2.結果勞工們的薪水有增加嗎? 有 一點點點點點點點!
3.休假變多了? 有 因為老闆不敢給你加班阿
甚至有的勞工休假期限變成一輩子 因為老闆收起來不幹了
台灣的特色不外乎 便宜 方便 !
現在這樣規定下去 成本往上漲 直接反映在民生物資上
變成民眾賺了多一點點點錢 但是一般開銷卻要增加很多
再來加油站和7-11漸漸(小間的)不敢做24小時了 小間的飲料店關起來了
對! 你休假變多了 你敢出去消費嗎??
小弟在某大公司上班 產品行銷全球
因為這一個法令的通過...
成本調漲一波很大波
有些產品已經無法跟外國競爭了!!!
以上......我完全看不出來 這個新的政策到底為台灣帶來什麼??
我還是堅持 薪水跟福利是要靠實力去爭取的
今天公司福利跟薪水不好 想辦法充實自己 到理想的公司去
漸漸的 這些不好的公司沒有人才 就會知道要長進
這才是根本之道!!!
而不是跟政府哀哀叫... 竟然還有尾牙算加班這個事情....
完全無法理解 現在是會吵孩子有糖吃的概念嗎!...(恕刪)
請問產品是在台灣製造的嗎?
你要他一個月賺多少錢? 5萬?10萬? 那老闆把錢放著就好何必闖這趟混水
用5-10萬來算一年獲利才多少要多久才能回收2千萬? 都不會倒閉?
現在的勞工想領歐美先進國家的薪水 撇除一些特例來說 台灣會有代工產業也是因為低工資
歐美國家因為利潤的問題外移過來的 你想領一樣的薪水? 大家起跑點一樣時 MIT MIUSA 你會選誰?
為什麼要南進也是因為工資 台灣人現在要把代工趕出去 你要作甚麼工作? 大家大眼看小眼而已
台灣面臨的問題是三.四十年前 中小型企業社的惡性削價競爭無法轉型 把利潤都給客戶沒有多餘的錢去產業做昇華
到現在還是原地踏步做代工 現在對岸崛起 甚麼都沒比人好的條件下 還能有甚麼好經濟可以談?
台積電?大立光?一個台灣才幾家這種資本額超高的企業 拿中小型跟這種世界排名的比? 只能說XX比雞腿
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