有了夏普,為什麼還養群創,乾脆請中國彩虹光電買群創就好了
什麼是機密,機密也是員工創造生產的東西,屬於員工所有!!
「這群離職員工由群創總廠長帶領,是負責蝕刻、薄膜、黃光、測試以及LCD等前段製程、掌握面板關鍵技術的工程師，彩虹光電的8.6代生產線能不能順利量產，這些跳槽的員工是重要關鍵。」知情人士透露。
「如果沒有離職的群創團隊帶槍投靠，誰敢貿然丟1000多億元(官方數字1400億)蓋8.6代線？」根據中國媒體報導，彩虹光電的8.6代線採用的正是台灣的技術，今年3月18日，咸陽市委書記岳亮還會見彩虹光電來自台灣的技術團隊
一向治軍嚴格的郭台銘，得知群創遭對岸技術性掏空之後大為震怒，知情人士透露，郭董下令要求幕僚人員進行蒐證，並準備出手反擊，他還打算進一步整頓舊奇美電勢力，包括王志超在內的群創高層眼見事態嚴重，這才寄出存證信函先給郭董一個交代，「這是從董辦（鴻海董事長辦公室）直接下令，要超哥（王志超）辦好這個案子，連牽涉到這件案子的洩密主管，可能都要跟著倒楣。」
3年前面板缺貨的時候，群創副總丁景隆為解決問題，於是主導與彩虹光電間合作的「咸陽計畫」。
本刊調查，所謂的「咸陽計畫」，就是由群創負責技術支援、彩虹光電提供產能，雙方一起賣面板的互利合作案，但這2、3年員工密集造訪咸陽後，最終變調成商業機密外洩問題
一名離職員工表示，當初是因長官說先到大陸賺個兩年再回來，沒想到會是這樣的結果。
「這些人年資很不錯，彩虹光電應該給了不錯的待遇，他們把技術帶到對岸去，除了可以賺到比群創多上好幾倍的薪水外，後續設備以及耗材佣金更是可觀。」面板業人士分析。
公司每年要花百億的研發經費,長期下來,才能累積技術,培養人才. 高階技術不是員工自己一個人 ,赤手空拳,憑空創造出來的.
要靠公司高額的研發經費,設備,其他同事和團隊的合力激盪,才能研發出技術.
很多人去同情這些竊取公司機密跳槽的人? 大陸要挖的可不是普通領22K的阿貓阿狗,他們給年薪數千萬,要挖的是台灣年薪幾百萬的高階技術人員. 他們花超高薪水,要的不是人才,而是不勞而獲的技術,等這些被挖走的人把技術都交接給大陸人後,部分人就準備回家吃自己了. 留在台灣公司沒有走的老同事,卻因公司技術外流,公司倒閉,失業喝西北風.
如果是商業惡性挖角,報酬可是台灣薪水的五倍以上,這種叫判逃,人性貪婪,就算台灣業主給年薪5百萬,也是留不住這種人.
如果惡性挖角變成天經地義,那以後科技公司都不願花幾百億投資研發創新了,因為一旦有成果,馬上就被員工高價出賣給競爭對手. 投機的業者也不用每年花幾百億 栽培員工,累積技術,只要準備幾十億,等著挖走對手的高階技術人員就準備賺錢了.
打個極端比方,如果台灣花幾千億買了F-16機隊,高薪栽培飛行員,結果,等飛行員訓練成功後,就開著F-16跑去對岸領上億獎金,回頭打台灣,這樣像話嗎?
回到這個新聞報導主題.
咸陽彩虹光電 ,深圳惠科集團,南京熊貓.沒有技術經驗之下試圖要轉型,若沒有台灣技術背後強而有力的支援背書,怎敢砸幾千億 同時 蓋3座 8.6代廠. 對岸可不是錢多人傻,拿來隨便燒.
群創發表聲明自清,寄出存證信函給離職員工??? 此地無銀三百兩??「咸陽計畫」演變成台版實尾島風雲 ?會不會只是演戲給台灣投審會的官員看?
內文搜尋
從 APP 打開
X