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未來沒有退休金的人,要如何想辦法投資自己與理財呢?

http://opinion.chinatimes.com/20160807003724-262104
http://opinion.chinatimes.com/20160807003724-262104
中時專欄:林建甫》四大基金報酬率可解年金改革難題
以新加坡的淡馬錫基金為例,2014年的報酬率高達19.2%。
世界最大的挪威主權基金達8400億美元,2014年報酬率也有7.6%,遠高於定存。
淡馬錫基金,1974年成立迄今股東總回報率為15%。
挪威全球養老基金在1997到2010年間,年化報酬率約6.6%;
新加坡政府投資公司自1981年到2010年,年化報酬率約9%;
阿布達比投資基金從2000到2008年,年化報酬率約16%。

以上所講的報酬率,都遠高於我國四大基金的投資績效。
四大基金中,退撫基金約5600億,勞保約6500多億,
勞退新舊制合起來約2兆,郵政儲金大約是5兆8000億,
整體投資報酬率只要提高1%,就有近千億的收入。

(作者為台灣經濟研究院院長、台灣大學經濟系教授)
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紫微0726 wrote:
社會安全統計專區-...(恕刪)

請不要誤導,目前新制軍公教的退休金是由各自的退撫基金支出,而非政府編列預算支應,只是跟勞保一樣,都是繳少領多,所以未來無法支應,會有破產之虞(很像老鼠會,後來繳錢的人是最多的,卻是最有可能領不到錢的),軍公教的退撫基金,比勞保好的一點是,因為政府是雇主,所以政府負最後的撥補責任,而勞保雇主是各個企業,有可能遇到黑心的企業主,所以後來才有勞保年金跟勞退(隨身帶著走得觀念),因為也就是為什麼無論是馬英九、或是蔡英文,歷任執政者上任後,一定會先碰觸到軍公教年金改革的問題,在40歲以下的世代,無論是軍公教勞農,最好把年金制度當成第一層保障,第二層保障要靠商業年金保險(或是政府現在在推的以房養老),第三層保障則是付錢給退休之後無法工作的自已(存錢、養股、買房出租、月配息基金),第四層保障則是健康,至於兒孫而是自有兒孫褔,退休的老人把自己顧好,不要造成兒孫的困擾,就是對兒孫最好的照顧。
民國96年10月15日 中國時報

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http://magazine.businessweekly.com.tw/Article_mag_page.aspx?id=63645&p=0
30年不破產?七張表看年金改革









紫微0726 wrote:
http://mag...(恕刪)

從很多跡象顯示,政府用錯人,造成台灣整個運作制度治標不治本,年金改革也是一樣的狀況,基本上目前台灣這個社會還是以照顧有選票的老人為主,而不去思考改善年輕人低薪及嬰幼兒補助藉以提升生育率的問題。長照法,年金改革都是越老的人得益越多,企業家知道,未來政府將會向有錢人及企業家開刀,因此資金將再度加速流行海外。
改革定有陣痛,協商必有爭議,努力面對當下,勇敢迎向未來!
紫微0726 wrote:
社會安全統計專區-自...(恕刪)



好文...


tiger588 wrote:
好文......(恕刪)


很理性的文章.......
生命本是孤獨 人間自有溫暖
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