HTC0517 wrote:
有些人不讓他加班是會...(恕刪)
違法就違法還一般餐飲業都4天!?
我公司也是餐飲業就多於4天...
ming_ray wrote:
違法就違法還一般餐飲...(恕刪)
關於四天違法，好吧
雖然我查法源~但可能是我看不懂
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時薪勞工的權益
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
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月薪三萬就是含那四天的錢
其實之前我就想過要改這一點了，這點我就先改
而且本來就規定每天不得加班，不得責任制~不想員工養成拖時間習慣
我本來就有打算將歐巴尚的薪水降到剛好是法定月薪的部分，並改成八天假
多給休息~才不會一下聽到誰手怎樣、然後又聽到誰腳累到快斷了
休那麼多天我也拿不出每個歐巴尚三萬薪，這裡不是鼎泰豐
廚房之前那位帶頭的我已經跟他說過我沒辦法給他更高薪還請他趁勢黃金期跳槽去更大的廚房待
他值得去更強的地方待，我這小地方請不起大神
廚房是第一個立流程的地方，就是要避免廚師走掉斷層
以後讓人員自己去換血在來看表現拉薪資
至於基本工資已經確定調漲了嗎?最近忙到都沒看新聞
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