venderson wrote:
原來民粹就是這樣?
簡單明瞭
意思就是極力貶低我國人才嗎?
macacafly wrote:
所以22k 或失業率高 也是老闆的問題
跟制度 跟政府都無關 你的意思是這樣囉?
那是不是去鬥爭老闆就好了呢?
事實是老闆通常是有錢人 很少鬥得過的
挺多移民國外 落個耳根清靜...(恕刪)
22k或失業率高..有台灣老闆的因素在內..
但不是全部..當然跟政府都有關..
如果台灣老闆..每天吵人才流失..卻又不加薪..
說實在的..就是企業越做越小..
真的要走請便..
但不要想走不走..又回頭吵外勞不夠..3K沒人做..吵政府不補助..吵....不完..
老闆該做..加薪..這麼簡單都不做了..吵那些有用嗎？
最近新聞..台灣人去澳洲..做的正是3K..
3K在台灣沒人做嗎？搬去澳洲..一堆台灣人願意幫你做..
只要你出的薪資..跟當地水平一樣就好..
時代也不會因為個人喜不喜歡競爭的環境與否而停下腳步，
台灣的企業如果不趕快調整對勞工的工作環境與待遇，將來將會面臨劣幣逐良幣的集體平庸化的現象發生,進而被淘汰掉...
(憑啥要勞工在待遇不佳,啥責任制/無薪假的惡劣環境下為企業賣命?如果有更好的機會大家都會跑的!)
最該被換掉官員的就是"勞委會的主委!!"
p61534 wrote:
跟世界接軌與競爭,反而會帶動台灣向上的力量...
.............
會嗎？以前阿公阿媽那一輩開個雜貨店就能養活一家人，後來陸續被大賣場、7-11等取代。財團將薪資壓力外也消滅了溫情，阿公阿媽可以在雜貨店邊工作邊帶孫子拉拔長大，現在在7-11？阿公阿媽有辦法工作？光這部分影響有多少家庭？這種競爭，是良性的還是惡性的？二十幾幾年就有反全球化的預料後果，現在開始浮現問題，講好聽是競爭讓你進步，但實際呢？
昨天跟一在大陸長期工作的親戚聊天，問他一個問題：你是十幾年前就去的，一樣條件，若現在才去有差嗎？ 他回答差太多了。同樣的條件，放在不同的時空，卻是10K以上跟3K以下的差別。
以前老師只要大學畢業就有書教，現在連洋博士都不一定能有工作做。
上面的告訴你是你不夠認真，你要多學幾項專長才不會被淘汰。很多人條件跟以前的人比好太多了，整個大環境卻告訴他：你還要多學一點，你只有22K的程度。
請搜索：年輕人不是用來操的（小野）。看看他女兒的遭遇，也是許多人的共同遇到的問題。
之前看瑞士怎麼創造人均每年4萬8千美金以上的環境節目。同樣的工作內容，很多臺灣人都做得到，刻苦耐勞也比歐洲人好，薪水卻是差上N倍。
我大哥之前在某知名腳踏車企業底下工作，還會日語、英文等，薪水卻只有27K，後來工作兩年發現沒有前景，到美國繼續進修努力而留在美國工作，現在早超過之前15倍以上金額，若繼續留在原來的企業，現在頂多也四五萬罷了。
傳說中，天上管理馬匹的神仙叫伯樂。在人間，人們把精於鑑別馬匹優劣的人，也稱為伯樂。
第一個被稱作伯樂的人本名孫陽，他是春秋時代的人。由於他對馬的研究非常出色，人們便忘記了他本來的名字，乾脆稱他為伯樂，延續到現在。
一次，伯樂受楚王的委託，購買能日行幹裡的駿馬。伯樂向楚王說明，千里馬少有，找起來不容易，需要到各地巡訪，請楚王不必著急，他盡力將事桿好。
伯樂跑了好幾個國家，連素以盛產名馬的燕趙一帶，都仔細尋訪，辛苦倍至，還是沒發現中意的良馬。一天，伯樂從齊國返回，在路上，看到一匹馬拉著鹽車，很吃力地在陡坡上行進。馬累得呼呼喘氣，每邁一步都十分艱難。伯樂對馬向來親近，不由走到跟前。馬見伯樂走近，突然昂起頭來瞪大眼睛，大聲嘶鳴，好像要對伯樂傾訴什麼。伯樂立即從聲音中判斷出，這是一匹難得的駿馬。
伯樂對駕車的人說：“這匹馬在疆場上馳騁，任何馬都比不過它，但用來拉車，它卻不如普通的馬。你還是把它賣給我吧。”
駕車人認為伯樂是個大傻瓜，他覺得這匹馬太普通了，拉車沒氣力，吃得太多，骨瘦如柴，毫不猶豫地同意了。伯樂牽走千里馬，直奔楚國。伯樂牽馬來到楚王宮，拍拍馬的脖頸說：“我給你找到了好主人。”千里馬像明白伯樂的意思，抬起前蹄把地面震得咯咯作響，引頸長嘶，聲音洪亮，如大鐘石磐，直上雲霄。楚王聽到馬嘶聲，走出宮外。伯樂指著馬說：“大王，我把千里馬給您帶來了，請仔細觀看。”
楚王一見伯樂牽的馬瘦得不成樣子，認為伯樂愚弄他，有點不高興，說：“我相信你會看馬，才讓你買馬，可你買的是什麼馬呀，這馬連走路都很困難，能上戰場嗎？”
伯樂說：“這確實是匹千里馬，不過拉了一段車，又餵養不精心，所以看起來很瘦。只要精心餵養，不出半個月，一定會恢復體力。”
楚王一聽，有點將信將疑，便命馬夫盡心盡力把馬喂好，果然，馬變得精壯神駿。楚王跨馬揚鞭，但覺兩耳生風，喘息的功夫，已跑出百里之外。
後來千里馬為楚王馳騁沙場，立下不少功勞。楚王對伯樂更加敬重。
p.s
就算是千里馬也需要有伯樂賞識
台灣如果養不起千里馬 沒資格去管千里馬要走到哪
知識有價 拒絕無償分享
人材充其量就是會"吃喝拉撒"的人肉機器.試想,誰會對機器講創意,講研發.
只要能做COSTDOWN,拿得”少”,做得”久”.就是好"用"的人材.
要期望有"生產線"思維的老闆重視研發,重視創意. 除非有人告訴他,這是穏賺不賠的生意.不然要他們改變是很難的.
台灣還是有未來的.
對岸的生存競爭,優勝劣敗,比起台灣這個資本主義社會更資本主義,未來更激烈的競爭是免不了的.身為一個微小的個人,厚植自己的實力,強化自己的"市場價值"才是正道.
這裡是我们生長的地方,卻不一定非得是我们工作與安身立命之處!
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
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