股票分紅2008以市價列為公司費用，而市價八折課個人綜所稅案即將協商二讀 (第5頁)

sether

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41樓

2006-11-06 19:48

就是因為股票分紅越來越少這幾年電子業離職人數越來越多

(一般來說電子業的月薪比傳統產業底,靠的是季獎金年終跟股票)
我也是電子新貧一族剛從新竹調到台南
一直猶豫是否要離職算算每天11~12點下班換算工時少的可憐

如果沒有這麼多的股票收入我想應該會換一個離家近下班準時但薪水少一些的工作
很久前就看過一篇的文章分析新竹工程師跟高雄工程師的差別
(內文我寫不太出來了不知道有誰看過還記得的貼上來看看吧)

新竹工程師花了大部份的在工作上但是錢那去了?? 房子, 吃,喝,玩,樂....
但是在南部賺的少但買一樣大的房子價格可能只有一半房貸少一半
吃,喝,玩,樂相較北部便宜的多了
不用要求這麼高的薪水但可以每天準時下班
想想這樣每天工作15,16小時值得嗎??
股票分紅越來越少 40坪大樓就要700萬何時才買的起

那天大家就像我公司的新人因為沒有加班費通常在公司吃完晚餐 7-8點下班
要求留晚點就會回"又沒加班費股票又發的少幹嘛留"
那時公司競爭力要如何維持??

這種員工與股東間的利益橇橇板大家都想多領一點真不知道怎麼平衡阿

BuffaloVan

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42樓

2006-11-06 22:09

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ycweng

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樓主

2006-11-06 22:37

BuffaloVan wrote:
同樣是電子業公司之間...(恕刪)

Hmm...同意，畢竟統計上今年員工分紅費用化試算馬上稀釋EPS 30%以上的公司還是不少，那這些經理們有沒有因為最低稅負制哀鴻遍野呀？

請問貴公司老闆跟人資已經有在討論如何因應股票分紅費用化後繼續激勵留住優秀人才了嗎？

Albi

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44樓

2006-11-06 22:41

BuffaloVan wrote:
同樣是電子業公司之間...(恕刪)

天呀！

大大可否分享一下是哪個行業哪個公司呀？流口水

薪資這麼高！

給網路上的大家參考一下吧！

多謝！！！

燕麥餅

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45樓

2006-11-06 23:42

現在那來科技新貴啊...

不過坦白說.在園區工作還是有一點點好處
1.換公司容易:
這裡流動率超高.公司總是在缺人(快倒的不算)
說難聽點一般來講你稍微懂個半導體製程的就很容易找到工作(不見的很好.但是要有工作不難)
反正在這最常見就是樹倒猢猻散
公司如果今年給的很爛的.過完年的離職潮.....

2.錢不會太少:
一般來講.50~100一定不難
稍微有在賺錢的公司就有機會破100
要拿150以上的就看個人造化
而且園區基本上工作算穩定.

只是別對這有太高的期待.有個安定生活OK
想發財....想想就好....
某某人的同學朋友年薪幾百又幾百的....這就是網路上的強者我同學

在這要每年年薪都破百的工作不是沒有.不過要爆肝
要不然就是你是個很特殊的人.會一些全台灣沒幾個人會的特技

ycweng

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樓主

2006-11-07 0:56

燕麥餅 wrote:
....公司如果今年給的很爛的.過完年的離職潮.........(恕刪)

這就是問題嘍！2008年分紅費用化到底對這些逐股票分紅而居族有何影響？竹科的這些公司又會如何因應？大家都順其自然嗎？

Megadeth019

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47樓

2006-11-07 10:57

BuffaloVan 兄10月拿股票...該不會是在"鴻"鴻大"海"這家公司吧...來兩年就要準備升課長啦...哪個單位這麼好喔...公司都會拖一年又要分批領...年薪大概要第三年以後才會穩定下來...前兩年賺的錢都不是錢...

nozomi6168

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48樓

2006-11-07 13:17

既然公司發放股票股利給員工也是必須費用化，等於認列了營業費用，
我認為公司的CEO會配合時代的潮流，且順應董事會以及股東的要求，
減少發放股票股利給員工，甚至不發，改以年終現金紅利的方式發放。

這樣對公司而言，增加薪水支出，營業費用上升，淨利可能下降，但是EPS不一定，
EPS=淨利/在外流通股數。
對股東而言，淨利下降，但是新增股數減少，ROE反而可能上升，
因為ROE=淨利/在外流通股數，若ROE可以維持在高水準，股價可能往上走，
對股東是有利的!
對員工而言，以前隨便股票變現就幾百萬的歷史不容易出現了，
假設以前領100萬市值的股票，賣出後，所得稅低，也沒有證所稅的問題，
所以是"暴利"，但是若是以現金取得，就是這100萬必須納入所得課稅，
等於員工的稅後所得下降了!

所以整體看來，走向正常化的結果，員工似乎得不到比以前更高的所得了(就稅後觀點而言)，
就公司的CEO而言，只要公司的獲利可以維持，預算可以達成，對於董事會以及股東可以交代，
股價可以維持高檔，他就可以繼任下去。
股東當然樂於見到這樣的結果，其實講穿了，員工不也是拿股東提供的資金當做薪水嗎?
所以當然必須以維護股東權益為最大原則。

因此，CEO為了達成目標勢必採取重賞下有勇夫! 有能力的員工將可以拿到高薪!
"享受"高的課稅級距!!
至於員工的因應措施，只要認同公司的發展，把自己的稅後紅利所得投資到自己的公司，
與公司一起成長，享受當股東的權益，應該是最佳的策略吧!

所以回答這個議題，高科技員工的好日子不是快過了，而是大家回歸合理，領有正常的報酬，
有能力的出頭天。

BuffaloVan

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49樓

2006-11-08 12:41

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jackel22

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50樓

2006-11-08 12:48

BuffaloVan wrote:
不是只有郭老大的公司...(恕刪)

我只想問你一句
請問你領到的股票鎖幾年?
等到解鎖之後,你確定還有那些價值嗎
不要再自欺欺人了啦