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關於員工分紅的文章,請集中在此討論


tendain wrote:
針對 macacaf...(恕刪)


本人在外商工作多年
現在回到本土商工作不到幾年
如果說我是既得利益者 對不起 本人公司股票還切割成好幾年慢慢給
股價又不高 再加上呆不到幾年 所領張數屈指可數
有人如果以為 有人反對費用化 就是因為是既得利益者
那麼我的既得利益 可說是很微薄的 微薄到加起來 還不如以前在外商公司的薪水

生命自會自尋出路

所以很多生命往外面去找出路
員工也到外商去找出路
本人也不吝於到外商 找出路
只是台灣公司倒了
倒楣的是台灣
政府本來能抽到一點稅 將來是除了一點稅也沒有
還流失一堆錢給外商賺
而這些台灣人還不少人支持費用化

本來這個主題就參雜不少人的意見
很多員工大可以跳到外商 包含我 外商也不是沒有出路
問題是 今天我只是站出來說
很多人以為合理的 就是對的 對的就該做
不過放在全球經濟競爭下 將來的發展極可能是負面的
為何合理的事情 實行出來的結果就是負面的呢?
很簡單 因為世界本來就不是真理的系統
誰說合理的事情 一定會產生正向的結果
上帝或阿拉又不保證!

以微觀的角度看
有人說 這樣對工程師也是個讓生活回歸正常的機會
真是有夠阿Q的精神
以巨觀的角度來看
就是靠拼命追趕上來的技術門檻 又要逐漸落下去
為什麼台灣公司的研發工程師不能像外商一樣 工作到四五點下班 還保有技術領先優勢?
因為人家本來技術就站在巨人的肩膀
吸收的人才又是全世界一流的人才
台灣技術要趕上 就是要加班拼命 才賺得到錢
技術趕上了 才算拿到賺錢的門票而已

什麼"生命會自尋出路"
那麼就讓台灣跟非洲一樣
反正政府都不用有作為 甚至還把環境搞爛
讓人民自己去找出路
所以非洲最進步!
你的意思是這樣 把環境搞爛 讓生命自己去找出路
很多國家在中南美 非洲 印度 生命都一直在自找出路
所以生活過得比較好?!
hello
tendain wrote:
針對 macacaf...(恕刪)


以人性來說, 既得利益者反彈, 看衰是很正常的事, 發洩一下也好
這問題 已經不需再爭得面紅耳赤

已經成為既定政策 在吵也是沒用

不過只是想給大家一個想法 目前我國會計制度 幾乎完全是照美國GAAP來走

美國人實行了那麼久的制度 資本市場發展那麼久的歷史

難道會笨到像大家一樣 來吵這問題嗎

難道他們真不懂台灣員工分紅制度的利弊嗎?

如果我門制度那麼好 為何美國人不學?

員工無償分紅 長期下來 對資本市場是不會有好處的

我並不反對電子員工領高薪 我也認同你門的技術及辛苦

但是 我要求的是 一張完全透明的財務報表

Sarbanes-Oxleys Act 為何會有這樣的法律?

Sectio404為何要求公司財務揭露要非常透明?

這些領了股票的工程師 你真的了解了會計的涵義?

妳們知道Enron WorldCom造成美國資本市場多大的損害?

重申一次 我支持員工領高薪 但是 請這些公司完全反映在報表上

領多少就是少多少獲利 不要想對員工好 又想玩會計數字上的遊戲來誤導投資人

為什麼台灣電子股本益比不如其他國家?

因為外資不是笨蛋 他門早就已經衡量了員工分紅制度下 造成的影響

新制度不是要來減少大家的待遇 真正內涵是要揭露一張最公正的財務報表

如果大家待遇變少了 那是公司的問題 不是我門這些贊成此制度的人之問題

macacafly wrote:



本人在外商工作...(恕刪)


說穿了,台灣科技產業競爭力,其實還是抵不過"金錢"二字

商人無國界,現在看來也要改成"工程師無國界"

生命自會找到出路---不如說是那邊錢多那邊去,管他老闆是誰

或許個人發言有些激動,還請諸位工程師多多包涵

另請真心為台灣著想,不要在分紅費用化後,就往薪水高之外商公司跑,枉費國家給的栽培

工程師們很辛苦,但如上面網友所言,請用公司費用來給員工

以上有得罪還請見諒

macacafly wrote:
那麼我的既得利益 可說是很微薄的 微薄到加起來 還不如以前在外商公司的薪水(恕刪)


好奇的問一下你為何要從外商轉到本土企業
個人是覺得:

如果真是個人才,就去拍桌子要求加薪,

如果不是個人才,外商也不會收留。

我不相信每個領股票的都是人才.........

把少發股票省下來的錢,

給真正的人才加薪,才是回歸正常的方法吧。
NewYorker2007 wrote:
個人是覺得:

如果真是個人才,就去拍桌子要求加薪,

如果不是個人才,外商也不會收留你。

我不相信每個領股票的都是人才.........

離職? 重點是有人要收嗎?

把少發股票省下來的錢,

給真正的人才加薪,才是回歸正常的方法吧。 (恕刪)



講那麼多...

說了等於沒說...

你以為你在玩三國志...智力魅力武力...數值都會出現?

想太多了...

如果有人能看出一個人的天份...即使他是廢物...我也會給他遠高於人才的薪水...

不過...談何容易...
sapdavid wrote:
講那麼多...說了等...(恕刪)


你可以直接去問問外商怎麼做到的。
minjohn wrote:
但這樣作可以使鳥不生蛋的台灣,可以作出世界一流的公司,像台積電這樣
公司願意給==>人材願意來==>公司賺更多==>公司願意給更多==>人材更賣命.....
這個模式也是今日台灣電子業成功的模式,聯發科,聯電,....都是一樣,
看到沒,都是利用發股票分紅來"方便"自已公司的成長,
公司"只發"20萬股票,員工卻可以拿1,2佰萬,當然會拼命工作啦...
不過拿掉股票分紅及實價課稅後,
一流的人材還會再回台灣嗎?或是留在台灣?the world is flat. right?
2009 以後台灣電子業就會是一個"正常國家"般,沒有資源,沒有吸引力和創造力了,
不知那時股東是否會拿得比現在更多?好奇中........

看到這一篇,讓我七年多前從台積電離職的我想要大笑.
台積電内大部分的工程師投入自己在年輕時最寶貴的一切,卻是在沒保障的低底薪,得看你上司的臉色每年給你多少張股票做獎勵.遇到不對味的老闆,做到死也是沒有辦法拿到好的報酬.拿了一點股票還要被社會質疑不公平.怎麼都沒有人去質疑公司給這些努力又優秀的工程師一流公司的底薪呢?
台積電老說自己是一個國際公司,也不想想自己的管理技術和薪資的結構能到其他先進國家經營嗎?不是每個國家的年輕人都像台灣的工程師一樣的.......不要說Intel, AMD,就連Elpida或是Samsung,台積電也還有不小的距離
其實最後的問題就是:

台灣大部分的工程師真的是人才嗎?

如果大家都是人才,為什麼脫離不了代工的命運?

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