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關於外商薪資

參考一下,之前在安捷倫待過
不過我是屬低階工程師,一個月平均約4萬多快8,我是在高雄擔任工程師
外商真的是一個很特別的經驗…
我剛好跟各位相反,我是從外商跳回本土公司的…
雖然是在傳統產業…不過,畢竟是外商,所以,一進去可以跟一堆來自各國的同事共事…
開放的辦公室文化…可以讓人知道原來工作時可以這麼活潑
當然,也少了一種華人的私下通融的感覺…
雖然後來離開外商…回去舊東家…但是,至今還是難忘當年…
我愛單車 wrote:
為何外商老闆這麼敢給?又沒有常常加班?
台籍老闆都說員工薪資高成本就高,價格高競爭力會不足!現在更是1人當3人用,薪資還不及上商公司?
這到底差在哪裡?難到外商公司就沒有競爭力的問題?




開版者的OFFER也不高, 上面很多人也點明台灣有些外商的薪資也不高,
可能是外商發現根本也不用給那麼高台灣人自然就會擠破頭進來乖乖地幫你把缺填好,

即使是大家印象中給高薪的外商, 他們給台灣人的薪水對他們而言是相當划算的,
給個他們國家1/2~1/3水準的薪水, 可以用這個薪水吸引那個落後國家裡比較OK的人,
幫他們在那邊處理大小事有甚麼不好?

台灣的外商感覺像是駐地辦事處的性質居高, 跟競爭力比較無關,
該花的外商就會花, 何況是便宜的很?



外商公司砍人也很快喔^^"""大單位>中單位>小單位= ="
我愛單車 wrote:
為何外商老闆這麼敢給?又沒有常常加班?
台籍老闆都說員工薪資高成本就高,價格高競爭力會不足!現在更是1人當3人用,薪資還不及上商公司?
這到底差在哪裡?難到外商公司就沒有競爭力的問題?

外商的工資一般由總部核定、列編(比如美國、日本)
您覺得很多
在總部的眼中好少...
tonyboy015 wrote:
外商公司砍人也很快喔^^"""大單位>中單位>小單位= ="

歐美商=>平時拿的多,砍人絕不手軟
日商=>平時拿的相對歐美商少,不過較少砍人
台商=>平時拿的非常少,砍人翻臉不認人
frankck wrote:
因為他開給我的薪資跟現在的薪水差不多= =..(恕刪)



自己經驗

他開給你的 跟你開給他的 可能會差不少


如果他一開始就要你自己說的話,拿出自信 起碼多要現有薪水的的30%

外商應該有可能ok的

你要是說隨公司制度給...那就低很多了



不過話說回來..自己開的好像都是銷售或是管理職

一般來說2年經驗在有規模的外商標準是很低的.... (ps 我不熟悉太陽能 QQ)
所以能學到東西是比較重要

但是外商也比較敢給
你的表現好或累積到經驗
薪水我相信不會小氣

因為我就是最近轉外商
薪水比之前台商多2倍多

我覺得台廠公司薪資普遍偏低的原因,主要就是台廠老闆只想追求最低薪資,當客戶要求cost down的時候,老闆腦筋第一個想cost down的絕對是員工的薪資,為了爭取那少少的利潤搶單搶單兇,當然也得犧牲員工的薪資嚕,再加上政府在稅率上的優惠,如果政府要課營業稅我看一堆電子廠準備股票大跌吧,相形之下也造成台灣電子產業毛利超低,廠商只一味的尋求低工資製造成本....
最近也想轉換跑道

有看到broadcom這家國際大廠的職缺

請有教這家公司相關的薪資福利的消息可以共享嗎?

我本身在通訊相關工作有8年經驗, 做的都是系統驗證的工作
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