No. 7 wrote:
對於無薪假有時感覺真...(恕刪)
公司當然要未雨綢繆～
等到真的虧損再動作，就太遲了～～
就像幸福企業一樣！
，訂單是人間蒸發每月三成五成，沒見底的，只是大家樂觀預估過一季半年需求就會好，所以不願也不忍裁員，也無力大額資遣付出大筆的資遣費，現金是公司的活血啊，cash is king，簽了公司才有明正言順拖下去，但員工只保留景氣回升時回公司的權利年資不減但現在沒薪水等同失業，但公司什麼好處都有了，到時景氣萬一回來員工隨叫隨到，沒來就只好資遣; 覺得這波很多公司明明沒這麼慘，也混水摸魚也趁機弄個無薪假少點開支，但老板高層福利一點也沒少
。景氣不概不會像大家或政府樂觀預期的明年下半年就好了(美國有機會，但台灣會晚個半年吧)，頂多U型底出來，但底部還要好幾季，到時企業就看生存能力高低見分曉了
。iceman0222 wrote:勞基法應該不會同意公司不准員工成立工會
他們公司不准員工成立工會! (員工人數差不多1600人)
也不可能是由主管與幹部來代替勞工進行勞資協議
而是你朋友到了一間違法的公司工作
多數員工卻又不願意多付出與負擔風險來成立可以保護自己的工會
工會的成立就像是花錢買消防器材放在家裡一樣
沒事的時候，沒人會在意到底有沒有這項東西存在
只會想說為什麼自己要多花一筆錢來做這件事
只有到生死關頭、火燒屁股時，才再罵為什麼沒有人可以保護自己
而到了現在，資方都已經開始耍手段了
員工還不懂得趁最後機會團結起來自我保護，還會想幫拿到最多錢的資方說話
那要不要簽同意書，其實最後的結果都不會差很多
一個中文，各自表述
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