terryh wrote:
您了解規定中的計算標...(恕刪)
我懶得跟你講真實分紅費用是多少(報表裡清清楚楚)
員工紅利+董監酬勞不可能是接近50%的淨利
麻煩你去修一下怎麼看財務報表
不要一直給我看那個不知怎麼算的網頁OK?
牛市就一堆人研究公司的"錢景"
像是甚麼EPS預估多少 新產品以後會大賣錢這種"大餅"
熊市就開始研究公司分紅政策
股東權益有沒有被稀釋這些事
有人會說分紅高經營穩定投資人才能當"定存"
我只能說台灣股市這個淺碟型態 這樣的說法只能套用在不超過五支的股票上
而且是大家每天都聽到的那幾支
以後會不會變得更少家我更不敢想
我想買股票除了要看公司分紅政策...接單暢旺與否以外 要研究的事情還很多吧
不過，這只是一種算法，幫助你我判斷而已，我已經說過了，有你要看的，歡樂盈餘數字了
你可以否認，華碩沒有將這些市值的股票給員工嗎？我們在選公司的時候，不是可以分辨出公司的盈餘分配方式，我只能說，這樣的資訊，對你是錯的，對我，卻讓我少虧很多錢，你有興趣，也可以看看景碩吧，另一家華碩的子公司
你這麼希望，我認錯，我只好說，對不起，我錯了，這樣真的不是百分之百正確的會計上的算法（我已經說過了，有會計上的數據，你要看的一個）
歡樂的算法就是，給員工的股票紅利 1000 股，當成分了 1萬元的盈餘，試問，對投資大眾，公平嗎？
這些籌碼，回到市場上，是 10元嗎？
會計歸會計，現實歸現實，現實上，我們有資訊知道，比如一家公司，賺了100億，結果，分給員工 10億好了，那這是 10億面額的股票，還是10億的現金，投資人，不可以知道嗎？
可是這樣的資訊，卻可以幫我賺錢，你有興趣的話，我可以證明，我很早以前，就發表文章，勸大家放手了，不是事後在，悲天憫人的關懷
我想，你這樣的會計高手，不會想看更多的資料，就可以知道他是一家好公司
對你的文章，不會在多作回應，你是對的
我只是想告訴大家，可以看看發給員工的股票，在真正的市場上，對你我的價值是多少，用10元面額計算，是你要的，是我的化，我的接近市價的算法，才比較真實，可以作更深入的分析比較
雖然，對員工好是應該的，可是給一般的薪水，讓員工，拼死拼活，只靠股票，這就是將薪資成本，都轉嫁給投資人來承擔
我再說一次，你是對的，可是對你我有真實嗎？
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