zerokiller wrote:
舊制退休是以最高平均薪資(5萬)來算，新制提撥卻是從2萬多開始算，
舊制的退休金條件(3個符合一個即可):
同一公司年滿55歲，年資超過15年
同一公司年資超過25年
年滿65歲
這個條件下，除非公司不倒且員工不離職且沒被資遣
不然通常領不到退休金...畢竟發資遣費比發退休金划算很多，秒選資遣費
另外超過40歲的新進員工，很容易達成「年滿55歲，年資超過15年」
因此一般公司不會願意新進員工超過40歲的，接近65歲更不可能
所以以前超過40歲，幾乎就只能約聘、計時、計日臨時工作
而退休金提撥通常賭員工無法做到退休，提撥金額很低，通常一兩個人領走久沒了
前幾年華映勞資糾紛，員工平均年資23.5年，他們通通領不到退休金
新制退休金計算時，可以跨公司累計年資，且雇主強迫提繳6%
採用個人帳戶制，等同存款，只不過一定要到65歲或死亡才能領，但一定領的到
勞工本人可以自行提繳6%，這個和舊制退休金的15%差不了多少
99%領不到和100%領的到...
如果我是老闆，一定和你對賭，賭你領不到
大不了公司收一收換個名字及負責人就好了
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