小虎先生 wrote:
我不是眼紅,,如果股東好歹配個獲利一半,不是四分之一,,,這樣我想股東會平衡一點!
格局的問題,
大部份公司的老闆都和你的想法一樣,
員工都給薪水了,還要給什麼分紅!
但還是有少部份的老闆想法是 : 沒有員工的分工合作,那來的公司賺錢!
不過,也沒對錯,只要合法即可,股東也不能講什麼,最多是賣掉股份,只能說,台積員工是幸運的.
只要是賺錢的公司, 都會查詢員工的薪資是不是在水準之上
只要不在水準之上 會結構調薪調上去
因為你不調薪人員出走, 開一間公司變成另一間競爭公司
再不跟上調薪會厲害的工程師被挖走 開始搶走獲利
久而久之 公司開始衰敗
對於公司的持續獲利, 面對員工調薪不能吝嗇, 員工會創造更高的獲利
反之 員工調薪落後市場, 員工會帶走公司的獲利項目
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台積電是晶圓龍頭
自然薪資應該也是晶圓廠的龍頭
股東嫌給太少 可以賣股 對於台積電完全沒有影響
若是厲害的員工走了 才是台積電擔心的
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