lion.wnc wrote:有一項是滿50歲且勞...(恕刪) 50歲滿25年的規則已經不再適用,106年以前都是60歲,但自107年提高為61歲,109年提高為62歲,112年提高為63歲,114年提高為64歲,116年以後為65歲代表,47年次的勞工要滿61歲,48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲,那51年次以後的勞工都要到65歲才能請領
一次請領老年給付:被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,經核付後,不得變更:(1) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。(2) 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。(4) 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。(5) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。只要98年1月1日前有勞保年資者, 於符合上列規定之一時,就可以請領一次請領老年給付。只要98年1月1日前有勞保年資者, 於符合上列規定之一時,就可以請領一次請領老年給付。只要98年1月1日前有勞保年資者, 於符合上列規定之一時,就可以請領一次請領老年給付。
paganch wrote:(1) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 我是符合第一項 (年資約 3年) ,是只有一個選項,只能一次退.雖可以與國民年金,一起計算年資,達 15年,就可月領, 但反而會領得更少 ?
我最近也在考慮一次領,不過若以1%投資報酬率算,跟60歲領8折年金比,大約71歲會被追過。我傾向月領,除非勞保快倒閉(或股市崩盤)再一次領1. 投資有風險,月領有保障2. 可再投保國保,增加月領(若可加入職業工會勞保,會更好)可看看嫺人的好日子的圖表
新制舊制差別很大舊制的勞保有斷保的算法換個工作中間沒勞保的話連續年資從頭算起以前的勞工很沒保障多出來的保障是可以申請勞保醫療部分後來被健保取代勞保老年給付拿到全的不多後來不斷的改才會翻掉重來改新制只是新制並沒有想像的好