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公司不是讓年輕人學習的地方?

水云 wrote:
最近好像有這個新聞我...(恕刪)


聽到代工兩個字就開始高潮批評了?
你以為他是鎖螺絲組裝公司啊?
他是世界規模最大最先進半導體(製造)公司

因為設計電路的公司他不會製造半導體
不是不屑做,
是因為不會做而且沒那個錢蓋廠

簡單說IC設計是繪畫一個夢
台積電是幫您將夢化為現實的公司

真的如你看的這麼不堪。
中國中芯半導體 韓國三星舉國家資源投入
發展半導體製造(你所謂的代工)
去搜尋一下資訊台積電市佔有多大有多強
你比他們國家元首聰明?
不知是否有人聽過原演講呢?
面試根本不是演講重點
地雷有前因後果
斷章取義後之斷義為章金可怕




水云 wrote:
其實是因為 ...
...(恕刪)


會告人嗎
那我還是OOOXXX吧
發錯地方了
發錯地方了
發錯地方了
如果你連 張忠謀 那篇說法的重點都能曲解成這樣

你真的不是人才 也不是他要找到人

在那頻頻抱怨低薪 慣老闆的同時

想想為什麼有人就是能領高薪

而自己只能在這裡抱怨

因為你連別人說話的重點都無法掌握

然後 在你把 代工掛在嘴邊 想要貶低台積電技術能力的同時

先去查查 台積電 的毛利率到底有多少

再來決定 是不是 "只是個代工公司"

水云 wrote:
最近好像有這個新聞我...(恕刪)
有同感,

如果連簡單的幾句話都能抓錯重點,你真的離是"人才"很遠。

還把台積電做代工來貶抑,對台灣最大的公司都不理解到這種程度,你真的離是"人才"非常遠啊。

水云 wrote:
最近好像有這個新聞....原因就出在
那個公司的老闆,不願給出新的學習機會
不願著眼於新的學習 ... 所以 ... 年輕人不要來學比較好 安慰..(恕刪)

高階主管專業經理人領的薪水,
跟來學習的新手的薪水是可是天差地遠,
如果一個來應徵高階主管專業經理人,
還搞不清楚自己的職掌,確實是不適任的..

不要故意把年輕人學習跟高階主管放在一起亂比較,會比較好..
什么人都有
我是發廣告單的
最簡單不過了
但新人最快速度也要學習一小時
最慢二天
要有師父帶出去
師父在帶新人這一天二天賺不到什么錢
有公司會徵新人讓老手教
有些公司就直接拒絕了新人
連這麼簡單的工做
就有公司拒絕新人了
複雜度高的公司就更有可能
像有人說的
公司是讓你替公司賺錢的
不是來學習的地方
盡量還是把主詞 del 了

如果說

喜歡買的高級車
不管這輛高級車有怎樣的 輔助駕駛
其 輔助駕駛 採用的 關鍵零組件 就是 _ _ _ 的,不做它人想
這,即便是在找 高階主管 的時候
不學,如何打進 新的 汽車 產業?

如果說

新一代的 自動駕駛 軌道車
不管這輛 軌道車 有怎樣的 自動駕駛
其 自動駕駛 採用的 關鍵零組件 就是 _ _ _ 的,不做它人想
這,即便是在找 高階主管 的時候
不學,如何打進 新的 軌道車 產業?

如果說

新一代的 樂齡智能 居家 服務器
不管這個 服務器 有怎樣的 樂齡智能
其 樂齡智能 採用的 關鍵零組件 就是 _ _ _ 的,不做它人想
這,即便是在找 高階主管 的時候
不學,如何打進 新的 樂齡 產業?

尤其是 樂齡智能 這個產業
現在 40 歲的,有誰在 10 年前、5 年前,就進入 樂齡智能 學習的?

公司 del 掉 這些方面的高階學習機會,就是 del 掉些這方面的 接單機會
就是這樣
行至水窮處,與人云亦云。〔薪水是零元,還活得下去〕。
目前公司能讓年輕人學習且佔高級主管缺的,只聽過北農這家。
建議樓主文章還是仔細看
不然就淪為記者一般,看到關鍵字就見獵心喜
雖然你解釋其他公司,但是所謂的其他我相信是其他名不見經傳的小公司
who cares ^_^
轉得有點硬,但是免強凹得過去
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