勞保年金問題 (第4頁)

digo1971

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31樓

2018-05-05 10:31

直接工會保，
我是知道有些工會，
會用您最近的投保薪資
作為投保依據
而不是叫你有22000開始爬起

多問幾家工會就會清楚了

即便從最低的22000開始
他也會幫您逐年調漲
最後幾年也可以投保到最高薪資43900

勞保年金領的多寡跟投保年資和平均投保薪資成正比
您可以做的是找到好配合的工會，
可以逐年調高您的投保薪資。

至於一次退，那就不要考慮了。
除非有IRR 10-15以上的實力再說。

國民年金，也不考慮，
一輩子就領地板價。

保費政府還補助4成，自付也才6成
相較於領的年金，付出的實在不多。

還有，您60歲時領的是減額年金

我岳父岳母50年次，已保到最高額
前些年打算領一次退，
我力勸不可，繳好繳滿
（網路有公式可算幾歲退最划算）
才是最佳解。

PS 前題
勞保不倒的話，
不要修得比軍公教嚴重的話。

guestion wrote:
謝謝各位的回答，我是舊制約一兩年，其他年資(13-14年??)為新制, 合計為15年又幾個月。離職前的薪水還不錯，如現在不繳國民年金改加入工會自行保榮保的話，自行加工會的月薪會比現在離職前5年的平均月薪少非常多(變只有1/N倍)，所以是否不自行再加入工會投保，就繳國民年金，等到60歲後先月領榮保年金，再等到65歲後再月領國民年金為較佳的選擇呢?

.(恕刪)

無薪假裁員風

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32樓

2018-05-05 10:40

有勞退跟勞保2部份

以下這是針對勞退舊制。
以樓主來看舊制他領不到除非他公司有優退方案且他符合

新制要等他到符合年限才能領

以上有錯再請更正。
目前也是在關注這議題
因為有舊制新制及
優退(這看各公司.我也還不敢問╯з╰)

(保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給2個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給1個月，最高以45個月為限)

luzibin

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33樓

2018-05-05 10:55

guestion wrote:
請問關於榮保年金的...(恕刪)

您可上網抓『最新版的』『勞工保險條例』，裡面就有您要的答案了。

基本上我的建議，繼續加入職業工/公會，維持22K的收入，續保勞健保，假如您42歲有15年勞保年資，保到65歲，年資會有38年，屆時如果您平均『最高投保薪資』約40000來看，您勞保年金可月領：
40000*1.55%*38=23560元。

如果只有15年年資，只能月領年金；40000*1.55%*15=9300元。兩者差異您應該看的出來。

而從42~65歲，如果都用22000保，目前勞保費率是9.5%，未來可能加到18%(取平均14%好了)，個人負擔60%，政府補助40%，您總共要支出保費為22000*23年*12個月*14%*60%=51萬元，不過假使您年資變成38年，您如果活到85歲，年金可增加(23560-9300)*20年*12個月=342萬

不建議您42歲退勞保後，加入國民年金。

當然，中間還有很多很多變數，例如投保薪資最高60個月平均，以後可能變成180個月平均(甚至終身平均)、中華民國還在不在，如果不在了，新的統治者要如何認定以前退休人士的年金、政府政策會溯及既往，年金費率1.55%、投保薪資、投保年資會不會打折?

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宮保GG

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34樓

2018-05-05 11:02

在94/7/1 勞退開始分新舊制，除非已經很老鳥了，應該大部分人都選新制（就是那個勞工退休金帳戶），維持舊制的應該也都差不多結算退完了。

還有
底下那個年資計算，那是勞退舊制的算法，應該要改稱工作年資而不是保險年資，這樣比較不會跟勞保又搞混了。

勞保跟勞退是不同的制度。

無薪假裁員風 wrote:
有勞退跟勞保2部份
以下這是針對勞退舊制。
以樓主來看舊制他領不到除非他公司有優退方案且他符合
新制要等他到符合年限才能領
以上有錯再請更正。
目前也是在關注這議題
因為有舊制新制及
優退(這看各公司.我也還不敢問╯з╰)
(保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給2個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給1個月，最高以45個月為限)

guestion

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樓主

2018-05-05 11:24

因非使用注音輸入法，沒注意到選錯字，已更新榮為勞字，謝謝提醒

宮保GG

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36樓

2018-05-05 11:28

剛剛算了一下

樓主60歲時，是民國125年，請領年齡調整到65歲了，離現在還有23年。

江西哩！！

這23年，要經歷少子化這個階段，變化會有多大啊？？？？？？

digo1971 wrote:
直接工會保，我是知...(恕刪)

莉莉貓

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37樓

2018-05-05 11:45

luzibin wrote:
您可上網抓『最新版...(恕刪)

如果42歲後保工會，若沒有工作，若有一天政府財政困難，會不會保工會的會有歸零之虞呢?
目前也是在保工會及國民年金的選擇掙扎中

previous
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38樓

2018-05-05 11:47

宮保GG wrote:
這23年，要經歷少子化這個階段，變化會有多大啊...(恕刪)

所以年齡比較輕的,工作年資夠了,選擇一次領的風險低一些的感覺

luzibin

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39樓

2018-05-05 11:47

Lillian1202 wrote:
如果42歲後保工會...(恕刪)

當然，這是變數之一，但我是比較擔心中華民國國號不見，新的統治者要不要追認已退休的年金給付?

我個人是走一步算一步，目前積極存下自己的退休金到定存股中，但一樣會65歲起月領勞保年金的計畫不變。大概58歲退休，未來基本生活是無虞的，通膨用2%計算，定存股用5%來計算，65~84歲月領34萬年金，85歲以後是30萬。當然每年還會有商業保險年金可領，68歲還有一筆儲蓄險可領(如能撐久一點再領，錢會越來越多，但已經不用繳保費了)。

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creamlemon

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40樓

2018-05-05 11:48

guestion wrote:
謝謝各位的回答，我...(恕刪)

我之所以會容易猜到您的狀況, 因為我自己也是, 而且, 多年前我就是這麼做的

我的建議, 是基於我認為的利益最大化
但每個人的價值觀不同, 您必須自己衡量

基於 (1) 勞保比國保的利潤好太多
(2) 保工會有一定的風險
(3) 保工會但一直停在最低級距風險低很多 ; 而考慮(4) IRR相對好
(4) 領勞保年金20年假設每月2萬總共480萬 ; 但你若52歲領很可能不到80~120萬
即便如此考量勞保財務狀況 ; 我始終把這步留做壓箱寶
並不是每個人都有這個權利尤其年輕人特別沒有這權利更慘

也就是說這等於是羊群效應的變種
在關鍵的時間點來臨前勞保怎麼樣都不會倒因為大家believe so
一旦有少數人開始行使權利它瞬間就倒了

https://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp

您可能要學習自己試算可能的情況和法條
要不然一旦問到細節實在很難用短文回答你