致顧立雄主委：請正視由力晶科技小股東所推動的股東行動主義
2072出版時間：2018/04/20 11:16
力晶上市自救會昨呼籲要重新上市。楊喻斐攝
林建中／力晶自救會成員之一，以下言論謹代表個人立場
力晶科技(股票代號5346)因淨值轉負而在2012年12月11日下櫃，但這5年來力晶科技營運獲利大幅改善，每年獲利穩定，累計的股本至2017年底每股淨值已提高到15元以上，減資後股票淨值早在2015年底已回到10元以上的票面值,，符合重新申請上巿櫃條件，但公司目前經營者，連續3年(2015~2017年)的股東會，對重新上巿的議題，仍視而不見，不願回答，遲遲不願提出重新上櫃申請，26萬名小股東從上巿，經歷2次減資，又下巿，到目前為止投入資金如一灘死水，影響眾多家庭生計(股東人數在上巿櫃排名14名)。
多少散戶投資人損失慘重，卻苦無發聲管道，再對照力晶黃執行長於2014年及2015年分別以自己及妻子名義買下一戶5.9億元的文華苑，及以子公司智豐科技名義買下一戶1.7億的台北時代廣場，力晶科技股東真是無語問蒼天。
因此今年力晶科技(5346)小股東為了維護股東權益，自發性成立上市自救會，希望集結多數散戶股東力量，來推動公司盡速重新掛牌，並徵求委託書，以爭取董監席次，目的是希望進入董事會後，推動力晶重新上市，增加公司治理。
目前力晶上巿自救參加人數已達2000人以上，為什麼力晶上巿自救會參加人數短短兩個月已達2000人以上呢?
主因有二：
1.力晶小股東這一年來多次陳請證期局、證交所、.櫃買中心、投保中心等相關單位，但以上單位都以力晶科技非上巿櫃公司，於法無據而置之不理。
2. 今年力晶董監事酬勞+股票分紅，佔公司稅後淨利比，應比任何上巿櫃公司都高，力晶今年每股配息1.2元，總共配發約27.59億元給股東，占稅後淨利比例是34%，主要管理階層薪酬 8.7億元，占稅後淨利比例高達 10.77%。
但同類型晶圓代工上巿櫃公司稅後淨利分配比例如下：世界先進總共配發49.2億元給股東占稅後淨利比例是109% ，主要管理階層薪酬 1.5億元，占稅後淨利比例是3.33%。聯電總共配發85.6億元給股東占稅後比例是88.6%，主要管理階層薪酬 2.82億元，占稅後淨利比例是 2.93%。台積電總共配發2,074億元給股東，占稅後淨利比例是60.5%，主要管理階層薪酬 21.74億元，占稅後淨利比例是 0.63%。
另力晶今年無償員工分紅配股18000張，黃執行長個人就分配約了6000張(巿值1.32億)，其他內部人共分配3600張(巿值8000萬),合計2億以上。因此今年力晶董監事的分配薪酬8.7億+股票(巿價2億)合計10.8億金額，占稅後淨利比例 13.3%。相比其他晶圓代工公司明顯偏高，相形之下小股東所分配，不成比例，嚴重影響26萬名小股東權益
再回頭看看力晶號稱連續5年獲利的真相是什麼?從2013年到2017年的稅後淨利分別是115億元、120億元、103億元、65.7億元、80.8億元，合計約484億元，這的確是一個驚人的獲利數字，但不要忘記力晶曾有兩次減資案，當時彌補虧損消失的股本達到683億元，而近5年累計484億的獲利，減掉683億元，其實還負199億元，也就是若以未減資的股本計算，實際上根本沒賺，而且還負債199億，這就是『數字遊戲』罷了。
從力晶科技成立至今，資本設備共支出2000億以上，之前力晶黃執行長說力晶在晶圓代工毛利率只次於台積電，諸不知是股東承擔減資，折舊大幅提列完畢，所造成的成果。也因此以目前力晶每股淨值15.29元回推原始未減資的股本比例(即1:0.24)，還原每股淨值也才3.66元左右，根本離原始股票面額10元還有漫漫長路。而當公司淨值還沒有恢復原始股東投資成本時，今年公司董監事已分配自己龐大酬勞了。而以上結果產生，都是因力晶不上巿，以好規避主管機關、媒體監督及上巿櫃嚴格規範。
力晶上巿自救會目前依然受到公司派的不斷刁難，如1.推出的獨董人選被排除(力晶以沒有附持股證明為由刷掉被提名人)，獨董其實並不需要持股，原本13席董事縮減為7席，以增加自救會需選上董事票數；2.臨時將5月24日股東會當天開會議題，董監事改選列為第一案，讓尚在排隊進場小股東來不及投票；3股東會記念品目前只給360份；4.委託書部份,將嚴審受託人資料是否完整等等…問題。另力晶公司經營者(目前持股不到10%)為了收足夠委託書，大方發放400元禮券(連零股也發放)，拿公司(股東)的錢，來鞏固自己經營權。
5月24日力晶股東會即使成功機會不太，力晶上巿自救會還是堅決捍衛股東權益，不會因打擊而退縮，因為這是台灣首次自發性的小股東所推動股東行動主義，自救會的一小步，是台灣股票巿場邁向健全公司治理的一大步。
無論股東會最後結果如何，期待立法院本會期公司法的修正能夠完成，以落實真正公司治理，也終結每年靠收購委託書的控制公司的亂象，另也請主管機關5月24日股東會當天派人監督，是否有不公平方式，對待其小股東。
現在就看法律背景的顧立雄要不要處理了,
希望他會看在26萬家庭選票的份上,做一次大動作-最好電子投票才公平,
讓每位股東按自己比例投票並暫緩今年新增股份投票,那才公平.
對他們年底的選舉也有幫助.
民主本來就是公平選舉,來一場按議事規則的公平對決,這才是正義及民主.
就讓他們所謂的轉型正義表現一次.5月24日股東會在下半年選舉之前他們好好表現.
即使上市失敗,也不能讓那些金字塔的高層拿那麼多,
明明占的持股不多,卻拿那麼多,而且股東分紅那幾位也有分到不是嗎?
我不反對員工分紅,但至於員工分紅也應該在股東配股時一齊發那才公平.
且那些高層所握的同意票我相信不會超過五成,在股東會時就知道,
感謝樓主及自救會們的付出.
400元禮券對我而言沒什麼用,因為很多人損失包含我在內遠超過400,
還好是我們十幾年前從其它股票彌補回來,
但這一件刁難事件告訴我更要支持自救會,
有一必有二,有二必有三,還是要有人監督.並建立一套監督機制,不然讓這一類型的事重演.
我老家電話告之,己經收到信,我會寄出去的,雖然只有四張多,
雖然不多,但贏那些零股,不可能為了400元滅了自己,
沒辨法,被減資二次,都快忘了成本及當初到底是買十幾張,
或許有人可以幫我算,但我明天要回家拿選票,不~
股東會出席通知書,有空再Post
加油油
e38lio wrote:
致顧立雄主委：請正視...(恕刪)
e38lio wrote:
致顧立雄主委：請正...(恕刪)
我覺得買股票很重要的是買經營管理者。
為什麼力晶不願意上市呢？其實我認為很簡單的原因在於未上市公司管理者的權限跟天一樣大，可以致意妄為，給董事成員分配很高的分紅，經營高層享受高配的現金或股票，等高層拿夠便宜的分紅股票之後，等公司獲利開始下降前，才會選擇進行上市櫃來賣出之前拿到的低成本股票，這樣的選擇才是對目前力晶的經營團隊最有利的方式。我猜這也是董事長還不願意推上市的原因。
一個公司的獲利，公司可以選擇獲利分配的方式，有些公司將獲利大部份給股東，但有些公司卻將大部份的獲利給董事成員。而這部分的分配權力屬於公司治理部份，政府是無法介入個別公司的管理。
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