因為GOOGLE 的併購. 通常只要技術專利而不要人力的.
所以有講到代工仍要給hTC or Others.
那兩千人的工作權得擔憂了.
Google 先前併 motorola 的 mobile / STB 部門.
結果只要 MOTOROLA 的專利技術. 沒一年就把各部門給裁啦. 拿到了技術專利後. 又將品牌給了聯想.
又沒隔幾年又將 STB 部門便宜低價給賣掉給他人. 基本上它根本不要製造業. 要研發人才? 這個就待商確啦.
所以千萬別以為進到GOOGLE 是好事. 按照這以往在台灣的往例是. 當技術專利摸透之後拿到該要的....
就是說BYE BYE 的時間.
2000人全吃進GOOGLE, 最好別簽那個派遣工作, 最好要求是正式工作. 最好是有勞保.健保.年資照舊.
要不然.真的別高興太早.以為轉到GOOGLE 福利好. 沒隔幾年就要另找工作.
當然不介意這些. 過個水也是不錯的. 拿到有在GOOGLE 工作過的資歷.
按照之前GOOGLE 處理掉 MOTOROLA MOBILE / STB 的過往經驗與在台灣處理的經驗.
2000人只是小CASE.
過去有人為能轉進GOOGLE 高興. 但是說真的. 真的轉進. 還是注意要及早有其它的人生規劃.
萬一幾年後就不要玩啦.也不再養這麼多研發人員時...這先前可有先例在台灣的.
MOTOROLA MOBILE 被併高興不到一年.因為整個被裁掉.就得另找工作換跑道.
google 花 125億買 motorola mobile, 29億賣mobile 給聯想. 低價x 億賣 STB 給 ARRIS.
聯想花29億買了MOTOROLA MOBILE 搞了幾年後又裁一波.
https://finance.technews.tw/2016/09/27/lenovo-motorola-2/
所以說GOOGLE 想要硬體製造想要研發. 人家可能想要從hTC 手中挖的. 應該不是這些的.
還有真的轉換.記得要先拿年資資遣再進GOOGLE. 先拿先贏. 之後再離開也記得要拿年資資遣.
別說轉就轉當成是自動離職轉或是年資保留進至GOOGLE. 因為錢是要落袋為安. 別跟錢過不去.
GOOGLE 對於接收龐大團隊是很有經驗的.也很有經驗買了之後就再想該如何處理.
https://www.inside.com.tw/2014/09/05/what-happened-to-motorola
但是人們都選擇性忽略了一件事。三個月前，當時摩托羅拉行動被收購還不到兩年，Google CEO Larry Page 就決定以 29 億美元把公司賣給聯想。如今，新辦公大廳裡被「荒廢」的氣氛所充斥，即便他們在芝加哥重裝上路，但是身上的 Google 色彩正在褪去。那麼，2000 個工作崗位呢？也許還得看聯想的臉色。Osterloh 和他「被 Google 鍍過金」的團隊，其未來仍不確定。
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