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被迫離職,我該怎麼做?(請大家幫忙)

kangallen wrote:
公司老闆在出差分公司時,偷看了同事公司電腦...(恕刪)


用公司電腦聊私事,光這一點老闆就能告你公器私用了,所以老闆也留了一條路給你走,別再討價還價了,地球是圓的,現在的公司應徵新人大部分都會打到他上一家公司問離職原因,你也不希望你前老闆說你的壞話吧?

看看下面這一篇就知道我在說啥了
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上星期,我的分機進來了一支外線電話,沒有表明身份,問了一堆莫名其妙的問題,一直要跟我確認她口中的A君是不是在公司擔任重要職務的幹部,我也斬釘截鐵的告訴她,她問的人是擔任工程師一職,並不是什麼高階主管,妳要洽詢任何業務請至總機,我不再回答任何問題。

掛上電話後,我馬上請人事單位查詢這支電話號碼的來源,問清楚對方有什麼目的。

查證結果,原來是公司之前離職的主管(以下稱B君)目前在找工作,這位B君跟A君先「溝通」好,日後新東家如果要做前就職單位的徵信作業,便直接請B君自稱公司的高階主管,幫A君在新東家面前美言幾句。


好笑吧!想想看那個B君在目前的公司會有多冏......................
之前在大陸一間日資公司工作

日本老闆在選大陸人 要派去日本受訓,
所以找他們聊聊 對未來職涯的規劃還有一些受訓的想法

其中有個白目的員工就說: 他想三年後自己創業
我們老闆就非常的生氣的說,

你都不想在公司工作了, 公司為什麼要送你去受訓?
如果想創業的話, 不去日本受訓也可以
甚至現在就離職也可以

所以說, 慎言~
就算你想離職 也不要留下被抓包的證據
特別是你老板是公司頭家的時候

kangallen wrote:

只有私底上罵他,其...(恕刪)


建議你還是要去上班哦
既然長官都撕破臉了
他如果對你來上班跟你吵
那你就直接嗆他說你有投訴勞工局了
多少他都會怕一點吧
你有去上班他還是要發你薪水的
當然他如果按資遣程序解僱你就另當別論


建議你可以先到你們公司所屬的當地勞工局網站申訴
這樣可以保留第1時間你有反應的紀錄
最好再打電話去勞工局說明你的情況
聽勞工局員工的建議
以後真想跟公司尬上也比較有方向




就勞基法而言, 你老闆不能因為這樣就強迫你離職.

但是就個人前途以及在業界未來的風評而言, 建議你還是默默離開的好.

世界真的很小, 小弟在台灣任職的公司還碰到小弟在英國研究所的教授到訪

好聚好散, 除非你老闆的風評在業界不好或你想轉行任職, 不然還是有可能會碰面.
高速公路與快速道路最內線為"超車車道", 使用完畢(超車後)請回歸非超車車道行駛!!

osoal500 wrote:


用公司電腦聊私事...(恕刪)


因為你用的是公司的電腦設備,所以沒有隱私權的問題
老闆是可以看的
甚至是用公司的外線打電話,也是可以側錄旁聽的
因為你是在上班時間用公司的設備
所以是沒有啥隱私的

前面有人說去檢舉公司用非法軟體
這招比較好
還可以賺錢
當風從四面八方吹起,我就代替這將來的光跟你打招呼吧.
好聚好散
就勞基法而言,老闆要資遣員工的合法手段很多
但員工不願意的話當然不能強迫員工"自願離職"
不過樓主工作不到一年,應該沒有失業給付,只差資遣費而已
沒記錯的話勞退新制的資遣費一年只有半個月
加上勞基法規定的10天預告期工資也不到一個月
真的要爭取的話不見得拿不到
不過狀況鬧僵了對樓主也沒好處
一般公司報到手續都會要求前一份工作的離職證明
想想看如果離職證明上的理由是"上班時間用公司電腦聊私事"的話對樓主殺傷力有多大
所以還是一樣建議好聚好散囉~
OYAMA M700 -> M800 -> M1600搞定收工 ^^
wenseeyu wrote:
一般公司報到手續都會要求前一份工作的離職證明 想想看如果離職證明上的理由是"上班時間用公司電腦聊私事"的話對樓主殺傷力有多大...(恕刪)


根本不必擔心此事 .

勞基法上規定 , 離職證明上僅有任職期間 , 職位等說明 , 沒有什麼" 離職理由 " 啊...
GG88 wrote:
根本不必擔心此事 ....(恕刪)

有種東西叫電話,打去前東家問就知道這位來面試的人之前做過啥事了。

求職就職就是這樣,若要人不知除非己莫為,凡走過必留下痕跡,好好的跟目前的老闆配合,說不定職前徵信時他還會說你兩句好話。
osoal500 wrote:
有種東西叫電話,打去..好好的跟目前的老闆配合,說不定職前徵信時他還會說你兩句好話。 .(恕刪)


都要撕破臉了 , 幹嘛要賣"目前老闆" 的帳 ??? 何況 , 他未必會說好話 !!

只要不順他的意 , 不論表現好不好 , 都會說的粉爛...

好的老闆會看你的工作能力 & 日後表現 ! 絕不會僅將前公司的三言兩語當作唯一參考!!
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