聯發科大裁員？傳蔡力行將分4階段裁3千名員工 (第4頁)

leecheelin
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31樓

2017-06-07 22:23

不太可能一次裁這麼多人
聯發科符合下列哪個條件
人數太多主管機關不會敢同意放行

一公司歇業或轉讓
二虧損或業務緊縮
三不可抗力暫停工作在一個月以上時
四業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
五勞工對於所擔任之工作確實無法勝任

evashawn

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32樓

2017-06-07 22:46

蔡董已經在台GG的作為大家都有印象吧
裁員裁到老員工去張忠謀家前面抗議
弄到後來在蔡董未知情的情況下，在記者會前被張流放到很小的新興單位部門(本來是台積電的繼承者說)
這個人的能力
其實很明顯到哪裡而已....

No rest, NO mercy, No matter what

S.T

S.T
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33樓

2017-06-07 22:51

leecheelin wrote:
不太可能一次裁這麼多人
聯發科符合下列哪個條件
人數太多主管機關不會敢同意放行
一公司歇業或轉讓
二虧損或業務緊縮
三不可抗力暫停工作在一個月以上時
四業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
五勞工對於所擔任之工作確實無法勝任

1. 好聽又好看的分階段砍
2. 定出比現在嚴厲的KPI目標
3. 砍加班費 / 增加工作量.
4. 沒達到的再砍.

反正很多電子業/代工業常見手段去達到短期效益...

即便砍了..有差嗎? 有多少大公司都是主管機關黑名單...
反正又罰不怕..你開罰..我交錢..照砍..

acheoe2356110

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34樓

2017-06-07 22:52

sometime0924 wrote:
以我過往看過的經驗...(恕刪)

shinna the leaven

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35樓

2017-06-07 22:55

講到蔡力行就是一整個火！

我們公司是中華的委外服務廠商，當時的蔡董整併了某服務⋯導致原本好端端的服務，現在亂糟糟！

現在從台視來了個新任董事⋯我們公司持續挫咧蛋！！！

虎蒼

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36樓

2017-06-07 22:59

蔡力行只會裁員??
做一點會的好嗎??

andy2000a wrote:
聯發科大裁員？傳蔡...(恕刪)

budinx

budinx
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37樓

2017-06-07 23:04

比起松下幸之助從不裁員就遜色許多。裁員降低人事成本可以馬上美化財報，可惜大多數經理人只會這招。

CNC-2

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38樓

2017-06-07 23:14

555555555555555555555555555555555555555555555

kikianet

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39樓

2017-06-07 23:24

這個消息另一個意思是，中華電信的股票可以買了？

yoyo0719

yoyo0719
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40樓

2017-06-07 23:46

裁員有立竿見影之奇效 +1

聯發科花大錢空降一個大頭也是要看績效的

砍人部門重整壓縮預算支出都是最容易看出效果的

明年就可以端出數字給股東看我果然是好棒棒

不意外囉