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我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?

你要知道,全世界每一間企業,都在想辦法用最低的人力成本在辦事,但台灣的薪水相比起來仍然比較低

如果一樣的產業、一樣的能力、一樣的環境,在不同國家如果有不同的薪水行情,那到底是員工的問題,還是環境問題?

suan2289 wrote:
現實是老闆賺的到錢...(恕刪)


講的很貼切,現在台灣狀況是希望公司每年都可以幫自己加薪,但卻希望物價不要上漲?創業當了老闆卻是希望基本工資可以帶來幾十倍的產值?台灣欠缺的國外投資,讓外資來拉薪資水平較快。
李傲中 wrote:
你要知道,全世界每一間企業,都在想辦法用最低的人力成本在辦事,但台灣的薪水相比起來仍然比較低。

如果一樣的產業、一樣的能力、一樣的環境,在不同國家如果有不同的薪水行情,那到底是員工的問題,還是環境問題?(恕刪)


說的好

先前看過一個報導
台灣員工的產值高於某些歐美國家
但是薪資卻比人家低很多
這中間的落差到底發生了甚麼事?

old_hsiao wrote:
我不是老闆,只想點...(恕刪)


真的,整天在網路上抱怨沒用的
每天抱怨文打個幾千字,連一塊錢稿費都沒有
去認真工作才幫的了自己




old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)


你確定你付的是22K薪水嗎??

22K加上 勞健保 6%勞退 事實上是有27K喔??

別說外行話了 老闆!!
台灣大多數的企業與公司, 都不需要 "太強" 的員工, 只要 "堪用 + 聽話" 的員工
因為這些公司本身也不是做太厲害 或是 走在產業最前頭的 事情

這是裡個互卡的死結 !

公司不需要厲害的人才, 只要堪用的人才, 所做的事情也不是厲害可以賺大錢的公司
這類公司, 需要什麼人才 ?

這類人才在目前的台灣數量是多還是少?

這是市場機制, 這類平凡堪用的人才如果在台灣就業市場眾多,
那我是老闆, 就是換我說話 !

如果你是真正厲害的人, 請去試試看其他國家的工作, 讓你的身價符合
不要屈就台灣的就業市場 ! 久而久之, 當台灣老闆發現這樣的薪水沒辦法請到 "堪用" 的人
大概就會觸發以下三件事情:

1. 自己企業轉型 (高等老闆)
2. 提高薪資請人 (中等老闆)
3. 跟政府靠腰, 要開放外籍廉價勞工 (低等老闆)


很不幸的, 很多台灣老闆都屬於第3等的老闆 ! 所以多在外商工作, 或是出國工作的人
最後都回不來了 ...
May the force be with you!

bian0728 wrote:
說的好先前看過一個...(恕刪)


先天條件不同 很多國家有先天的資源
歷史背景不同 台灣從戰爭到解嚴 農業社會到工商社會 經歷的時間不算長
民族性不同 歷史背景 政治因素 教育制度 都會影響整個社會氛圍

台灣不是不好
在發展很快那段時間 跟本是奇積
問題是在這幾年腳步慢了

Lorenzt1982 wrote:
一堆人嫌老板工資給...(恕刪)

原本都要領別人工資才能過活的人
讓他們去創業
他們是能拿多少錢出來當作資本?
這叫做惡性循環
不叫做怪罪別人
開版版友並沒有說錯低薪的原因
至少是佔了很大一部分的原因
這從人力銀行的薪資趨勢就能看得出來
相同或者類似工作的薪資降低、需求卻不減
那就表示該工作非常有可能是陷入低價競爭的情況

Lorenzt1982 wrote:
一堆人嫌老板工資給...(恕刪)


真的...我有個朋友說之前老闆開給他薪水太低,自行創業跟前公司走相似業務路線

結果開的薪水也跟前公司一模一樣...當初剛創業的時候有去幫忙一陣子,說抽成可以達5-10%

結果一直到我離職,也沒看到有人拿過獎金,倒是創業朋友的車已經換了兩三台了

old_hsiao wrote:
我不是老闆,只想點出現實的一面,

想要高薪,請多多充實提升自己,其他都是遷托的藉口,沒屁用的.


充實完了,最後卻沒有加薪時,可以全部都找你負責嗎?

缺多少賠大家多少
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